“只要企业需要，只要企业的党组织需要，我还愿意再在这里干个15年”，今年40岁的安徽籍员工黄长春在浙江海德曼机床制造有限公司工作的第15个年头了，也正是在今年，黄长春再次当选为海德曼公司的党支部书记。黄长春说，象他这样在该公司里服务了10多年的员工还有很多。10多年，一个让员工不离不弃的企业应该是一个怎样的企业，是什么吸引了这些员工，并让员工积极奉献于企业的发展呢?

　　“我们就应该互相帮助，因为我们都是党员”

　　15年前，黄长春带着妻子来到了位于玉环城关的一家机床厂工作，当初这家名为“华丰机床厂”的企业就是海德曼公司的前身。正当黄长春一家挣着当时算不错的200多元月工资、憧憬着美好未来的时候，不幸却突然降临。那是在1993年的一天，黄长春夫妇俩骑自行车上班，突然车轮一滑，夫妇俩连人带车摔倒在地，妻子的后脑勺重重地磕在了石头路面上，当场晕死过去。“天灾无情人有情”，企业负责人闻讯后迅速赶到医院送上1万元多元医疗费，看到妻子得救的希望，尤其是企业负责人一句“我们就应该互相帮助，因为我们都是党员”更是让黄长春泪流满面。

　　党员间的相互关爱和企业不断优化的党建工作将黄长春等优秀员工的心紧紧地拴在了海德曼，1994年，该公司成立了党支部，以“家”的理念来营造党建氛围，以党建工作为载体，使党组织成为职工群众的“贴心人”。

　　今年初，本地报《今日玉环》上发表了一封表扬信，员工登报表扬企业党组织和负责人这在玉环还是首例，登报员工名叫张云。海德曼公司来自河南的员工张云突发脑溢血，出现了偏瘫症状。闻讯赶来的董事长高长泉及党支部负责人立即把病人送往医院，并垫付了医疗费用。党员们一直守候在抢救室外，直到病人转危为安。“企业和党组织给了我第二次生命，我们只有尽心工作来报答”，康复后的张云成为了企业的生产骨干。

　　公司通过党组织关爱员工、回报社会的事例还有很多很多，亲情、友情让他们团结、互助，强大的凝聚力让更多的党员和更多的优秀员工在海德曼安“家”，今年初，在众多企业招工难的情况下，该公司外省员工顶着大雪在正月十五前全部到岗。公司也以实际行动不断支持着党建工作，政治和生产上的大事让党员先知道，招工、录用管理人员也做到党员优先，增设党员活动室，加大党员表彰力度……这些措施的实施使公司逐步形成一种氛围：成为一名党员是件很光荣的事、是件值得追求的事。今年，该公司就有20余名员工递交了入党申请书。

　　“我们是党员，我们就应该做得更好”

　　机床产业在今年的大背景下，受到了很大的冲击，而海德曼公司却能一枝独秀，今年实现了4000万的销售，较去年同期仍有一定幅度的增长，“是卓有成效的党建工作，推动海德曼前进和发展”，海德曼公司董事长高长泉由衷地说。

　　张宽杰是海德曼公司的一名年仅23岁的普通党员，可就是在企业生产需要的时候，他站了出来。今年7月份的一个休息日，公司突然接到了一份产品定单，需要在第二天出货，接到任务已经是当天下午6时多了，公司领导想到了张宽杰，为了赶货，张宽杰二话没说，饿着肚子一头扎进了排风扇也坏了没来得及修复的车间，冒着酷暑，连续工作了近5个小时，确保了第二天的正常发货。

　　海德曼公司品管部负责人、共产党员何志光，默默无闻地开发机床新产品，用了一年多时间对公司机床产品功能进行优化改进，自主开发研制出了“多功能加工中心”的机床产品，较国内同类产品功能更全、效率更高，该产品一推出立即吸引了大量的国内外客户，每年可为公司增创利润百余万元。

　　企业党组织更是企业劳资双方的连心桥，通过党建工作为企业的快速发展营造了良好的氛围。今年在企业用工紧张、工人要求提高待遇的呼声不断上涨的情况下，党组织开展了一系列的调研，在征求企业主和工人双方的意见的基础上，创造性地提出了对工人进行技能考核，分层次核定工资级别的建议，得到了劳资双方的一致赞同，试运行一段时间来，一方面提升了工人掌握技能的积极性，另一方面也大幅提升了公司的生产效率。

　　坚持依靠加强党建去解决企业所面临的一个个管理和技术上的困难，让海德曼公司不断地收获成功的果实，通过开展党员岗位竞赛、“我为企业献一策”、党员帮扶、党员义务劳动、党员攻关等活动，不仅彻底消除了企业内行政与党建工作“两张皮”的现象，还使企业与党组织形成了紧密的互促共进关系。

　　“企业党组织以亲情和友情营造家的感觉，企业员工用真心和真情服务企业，每到关键时刻，党组织总能调动一切力量来促进企业发展”，海德曼公司副总经理张志国对企业党建有着这样的认识。