为加强和改进非公有制企业党建工作，今年湖南省保靖县从乡镇和县直部门中选拔了19党员干部到22家规模以上非公有制企业中担任党建工作指导员。在工作中该县着重把好选派、管理和发挥作用三个环节。

　　选准配强，严把入口关。一是明确派驻范围。采取自愿报名，组织考察的方式，全部选派到规模以上非公企业。二是明确选派途径。采取“两个一批”的办法选派，即从选派到企业帮助工作的党员干部中明确一批、从企业所在地的乡镇党委中选派一批。三是明确选派标准。要求选派对象综合素质好，文化素质高，有较强的事业心和责任感；业务能力强，有一定的党务工作和基层领导工作经验，善于做思想政治工作；工作作风实，有一定的组织协调能力。

　　完善措施，规范管理。一是强化目标管理。根据非公企业的不同类型，确定所派党建工作指导员的年度工作目标和工作任务，并将岗位目标完成情况作为年度考核和任期考核的重要依据。二是定期召开交流会。每两月召开一次党建工作指导员联系会，了解掌握他们的工作开展情况，共同探讨工作中存在的问题，为党建工作指导员相互交流、相互学习提供机会。

　　围绕发展，发挥作用。一是建立和完善党组织。喜阳集团原为国有企业，改制前设有党委，下有6个支部；改制后党员流失，党委名存实亡。党建指导员田彦进驻后，对党组织和党员情况进行了全面清理，基本掌握了情况，目前正制定企业党组织建设方案。党建指导员梁承海进驻轩华公司后，积极为公司争取上级支持、协调各方关系，得到了企业主和员工的认可，担任了企业的办公室主任，组建了企业党支部。二是组织开展学习。党建指导员根据企业的实际，按岗位的不同对党员采取灵活多样的方式开展教育培训。锌业公司利用班前会开展党员思想交流及业务技能培训；土家人党支部通过分批集中培训的方式进行《劳动法》、《合同法》等法律法规和市场经济知识的教育。三是开展主题活动。党建指导员指导各企业党组织围绕企业生产、经营与管理，开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“三争一树”等活动，深受业主和员工欢迎。党建指导员向方益在保靖锌业公司指导企业党支部开展了“爱岗敬业和劳动技能大比武”活动，在企业中形成了创先争优的氛围。五是为企业发展献技出力。党建指导员向建新进驻万发农业科技开发公司后，帮助企业联系高校科研人员，进行科技开发，目前该企业正与吉首大学合作研发“薯渣单细胞高蛋白饲料”和“甘薯蛋白液饮料”项目。(石朝红)