党的十九大报告明确提出加强基层组织建设，要求“以提升组织力为重点，突出政治功能，”把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　1月13日，一场高规格的研讨会在中央党校举办。参加研讨会的有中组部、中央党校、中央媒体、全国党建研究会、国内党建核心媒体，研讨会围绕民企——江苏亨通集团而展开。

　　改革开放40年来，民营企业从无到有，快速发展，其党建工作成为基层党组织建设的重要方面。长期的实践证明了非公企业党建工作与企业发展之间可以同频共振，共生共荣。

　　作为一家大型民营企业，亨通集团在企业发展过程中持之以恒抓党建工作取得的成效和经验，再次有力地印证了这一点。

　　亨通的党建有什么不同？

　　亨通集团党建起步于1991年，企业创建当年同步成立党支部；1996年升格为党总支；2001年成立民企党委；2010年成立民企纪委（纪律监督委员会）；2013年成立民企党校。

　　有党员1100名，下设1个二级党委、1个二级党总支、及32家党支部。

　　亨通集团党委坚持党建与生产经营“双轮驱动”，全面落实“一把手抓一把手”党建责任。制度建设贯穿党建工作始终，开设网上学校，创新党员教育O2O体验，建立智能化党建交互式管理，对党建工作进行集团化考核、精准化管理。打造“头雁团队”，带出了一支政治素质过硬的优秀人才团队。将党建融入生产经营、人才培养、企业文化、和谐共建、社会责任五个方面。以党建为统筹，扛起时代担当，共建幸福共同体、廉洁共同体。

　　亨通集团党委书记怎么说？

　　作为一名有着40年党龄的共产党员，亨通集团党委书记、董事局主席崔根良对“不忘初心，牢记使命”有着深刻的感悟，他认为亨通集团作为党员企业家带领的民营企业，要实现 “产业富民”的初心，就必须“毫不动摇心向党，坚定不移跟党走”。他认为，党建与经营是一企两翼的关系；党建跟企业的关系就如同水和混凝土；党建就是生产力。

　　“企业强，党建更强。”崔根良表示，亨通集团将以本次研讨会为新的起点，不断提升非公企业党建创新实践，当好非公企业党建实践创新的排头兵。