江苏力博医药生物技术股份有限公司是一家致力于血型定型、交叉配血、抗体筛查、Rh血型分型等临床输血检测试剂产品的研发、生产、销售与服务的高新技术企业，共有员工203人。2017年7月成立党支部，现有党员8名、支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、入党积极分子1名，涵盖高级、中级技术人员和博士、硕士、学士等知识分子。近年来，力博医药着力为企业发展注入红色基因、激发红色动能，促使党的组织力在企业不断增强，政治核心作用和政治引领作用得到有效发挥，实现党建与企业发展的同进双赢。

一、注入“红色基因”，以党建凝聚合力

一是打造“共同体”。力博医药十分重视支委班子自身建设，积极推行支委班子与企业决策层“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保党建工作与企业管理“同频共振”。建立“党建+”体制机制，即党组织参与企业重大事项决策制度、党组织与企业主沟通交流制度、党员挂钩联系群众制度等三项制度，确保党组织引领企业管理无缝衔接。二是奏响“最强音”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代党的建设总要求和组织路线，每月组织集体学习，用活“学习强国”“无锡先锋”平台，结合支部微信群，及时传达新思想。开设“开讲啦”微课堂，以支部书记带头讲、先锋党员轮流讲的形式，提高每个党员的能力素质和思想水平。通过开展“拼抢2020 践行‘两个争当’”等开放式主题党日，打造园区1+N学习样板，实现以点带面、资源联享，以丰富的学习形式强化理论武装。三是拓展“朋友圈”。以支部共建、产学研合作平台、诺奖研究院、卫健委参比实验室培训为纽带，开展理论实际技能培训、疑难标本行业专家解读活动，增加与行业单位沟通机会，促进校企共建、医企合作。2019年，公司副总门泉渌被任命为江阴高新区生物医药企业党建联盟会长，有机统筹创业园生物医药行业企业的党建工作，进一步增强了党组织在企业中的话语权和影响力，更好地服务企业转型升级。

二、培养“红色细胞”，以先锋催生动力

一是一线发展党员。注重在企业高层、青年骨干、企业标兵、优秀员工中培养党员工作，并通过人力资源部推荐到重要岗位。目前，公司党支部班子成员中有副总、总经理助理及核心部门负责人，党员80%以上是公司高层或骨干员工，有1名员工在公司党支部的培养下，从一线普通员工发展为入党积极分子，并成为独当一面的中层干部骨干。二是岗位比武练兵。组织药典技能、临床试验、质量意识及法规要求、安全生产等培训，制定实验室《实验操作SOP》、《实验室管理规范细则》，建立党群恳谈会，定期组织生产部员工开展争先创优生产技能比拼活动，吸纳党员职工的智慧和力量，有效提高主人翁意识，“我为企业献一计”活动实施以来，企业收益率增加30%，产品合格率提升7%—10%。三是先锋发挥作用。支部党员各自在产品宣传、生产、销售等各环节发挥先锋模范作用，不断突破市场潜力，2019年实现年销售额11737.63万元，同比增长30%。公司参与研发的IgG亚型分类检测卡（柱凝集法），为首次使用柱凝集技术对IgG亚型进行分类检测，在没有可供先例参考的情况下，支部书记王布强带领团队与各临床机构积极沟通，在浙江大学医学院附属邵逸夫医院和杭州市第一人民医院开展临床试验，完成产品的确认工作，成功填补了该项目在国内的空白。

三、形成“红色中枢”，以人文激发活力

一是“红色文化”+“企业文化”。建立党员活动室，购置丰富的党建书籍、党报党刊，强化党支部的政治文化和组织生活阵地建设。创设“红色实验室”，每位党员主动“亮身份、践承诺”，定期开展红色基因寻访、瞻仰伟人故居等系列活动，融入公司“拼搏做事、感恩做人、发挥特长、持续成长”的文化理念，教育引导公司党员带头树立标杆，引领带动每一位员工争做爱国爱家、诚实守信、心怀仁德的优秀楷模。二是“个人梦”+“企业梦”。公司以党建作为员工的“梦想平台”，党支部联合关工委组织青年职工学习《如何树立正确的职业道德观》等课程，注重激励与引导，帮助员工找到个人梦想与企业梦想的结合点；联合工会设立健身房、阅览室等，定期举办公司团建活动，倾听职工心声，推进企业和谐发展，使每名员工都自觉将个人梦想和自我价值体现与企业发展、医药研发事业紧密联系在一起。三是“有收益”+“有回馈”。在党组织带领下，力博医药每年开展“悠悠献血情、浓浓博爱心”无偿献血日活动，曾多次被江阴市献血管理委员会授予“无偿献血先进单位”荣誉称号，用挽袖之举为公益发声，向社会持续传递积极向上的正能量。疫情期间，力博医药捐赠ABO血型鉴定试剂10000份、RhD血型鉴定试剂10000份、荧光定量聚合酶链反应（PCR）检测系统2台、全自动核酸提取纯化仪2台、全自动血库系统1台、台式离心机2台、核酸纯化提取试剂3000人份，全面彰显社会担当。