四川进达建筑工程有限公司成立于2014年，2019年7月建立党支部，对非公企业如何实现“党建强、发展强”作了一些探索。

　　一、用认识到位指引真抓实做，体现了“不是要我搞党建，而是我要搞党建”

　　公司党支部书记、总经理石翼同志常讲：“抓党建就是抓发展，如果我们公司不重视、不支持党建工作，就不能保证企业的正确发展方向，最终只有死路一条。”

　　思想支配行动，党建来自认识。公司成立之初就提出“方向比努力更重要不变，坚持建设优秀团队不变，凝聚社会各方资源不变”三个不变，排在第一位的就是“方向问题”。这既表明了“听党话、跟党走”的发展之路，也表明了“不是要我搞党建，而是我要搞党建”已深植于企业文化。

　　在实践中，公司做到“舍得+保障”。舍得：公司舍得在党建上投入，设置了党建办，并聘请了一名有经验有一定建树的专职党务工作者；保障：公司建有党建专户，凡党建工作需要开支的全额保障。

　　二、用有效方法收到实际效果，做到了“我要听党话，跟党走”

　　一是在经营上跟党走，实现了公司发展。公司党支部负责每周周一例会的学习教育，凡是中央重要会议、出台重要政策和重大事件，都要及时组织员工学习，把加强灌输和正面引导日常化，这样保证了“跟党走”。公司自成立以来没有司法诉讼，没有发生一起拖欠、损害民工和员工利益的事件，且公司纳税信用晋升为B级，被中国信用企业公示网评为“AAA级重合同守信用企业”，中国建设银行绵阳分行授予公司1000万元和骨干员工60万元均无抵押、无担保的基准利率贷款额度。

　　二是在担责上跟党走，勇于履行社会责任。凡是中央和各级党组织倡导的，公司都积极响应，并做到力所能及担当社会责任。近年来，公司先后为脱贫攻坚、维修学校、抗洪抢险等投入近百万。在今年初突如其来的新冠病毒肺炎中，公司积极响应党中央“疫情就是命令，防控就是责任”的号召，向社会捐赠抗疫物资折合金额2.25万元。同时党员积极参与，在公司党员中开展了到所住小区协助消一次毒、巡一次楼、解决一个问题等“我为防疫做件事”活动。显然，公司不是被动而是主动，不是要我做而是我要做，在担当社会责任中跟党走。

　　三是在育人跟党走，保证了红色细胞不断壮大。公司专门出台《关于在公司开展“三培养一遴选”的具体办法 》，提出把优秀员工培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成中干，在中干中遴选高管。这一措施，在公司团队建设中穿起了一条红心向着党的线，当前公司管理层，党员占67%。对这些我们的体会是：抓实民营企业党建工作是必须而不是多余，是保障而不是负担。

　　三、用制度措施激励积极向上，用行动表明了“不是要我当先锋，而是我要当先锋”

　　一是充分发挥党员作用，让党员身份成为一种自豪。公司阶段发展战略和方向，由党支部组织党员“先提”；公司作出重要事项决策前，由党员按照公司意图“先议”；凡需完成急难险重任务时，由党员带头“先派”。既使党支部不虚设，又让党员作用发挥出来，真正体现了党建强起来、党旗飘起来、党员亮起来，党员个人也由党员小声说变为大声讲，为自己是一名党员而感到自豪。在公司“走出去”发展战略中，派出的两名党员在新疆亮身份，严格按照党员的要求与当地人打交道，很快取得了信任、办起了办事处，仅半年多时间就打开了市场，在公司中树立了一面“党员勇挑重担走在前，模范带头异地佳音传”的旗帜。

　　二是建立激励措施，不断壮大党员队伍。坚持每年从优秀员工中培养1-2名入党积极分子，并逐步发展成党员。公司规定：凡主动向党组织递交入党申请书的，从递交当月起每人每月发50元学习资料费；凡被确定为入党积极分子的，从确定当月起每人每月发100元学习资料费；凡被吸收为预备党员的，从吸收当月起每月发200元学习资料费；凡被批准为正式党员的，从批准当月起每月发300元学习资料费。在让党员“香”起来中，为避免入党向“钱”看，我们严把入口这道关，对递交了入党申请书和入党积极分子的，坚持与党员学习同进行、活动同开展、工作同要求。这样一来，变成了要我去进步为我要去进步、个人进步为群体进步。目前，公司已有8名员工主动向党组织递交入党申请书，5名同志参加了全区为期3天的入党积极分子培训，人人撰写并在公司周一例会上交流了参加培训的心得体会。一致认为，通过培训更加深刻认识到党的伟大，更加坚定了入党的信心和决心。

　　三是建章立制，让党员时刻保持活力。我们深深地体会到：人心是向上的、内生动力是激发出来的，好的制度和措施就能建设好的团队。一是公司制作摆放“党员岗位牌”，亮出党员身份，要求党员佩戴党徽上班，强化党员在日常工作中自觉做到当示范。二是每月开始的第一个完整周的周三下午17:00-18:00，固定为召开党员会议时间，组织学习党的政策理论，引导党员不断增强党性修养当先锋。三是公司采取每月“一审定一发放一奖词”三个一的方式，发放模范带头“先锋奖”，让党员和递交了入党申请书的员工亮出来、香起来、作用发挥起来。