名片：2013年4月，上海微盟企业有限公司在宝山区淞南镇落户，经过5年的发展成为中国知名的微信第三方开发服务商。公司为客户提供全方位的一体化解决方案，全球代理商超过1400家，入驻商户突破260万家。现有职工超过2000人，平均年龄27岁，公司本部党员45名。

　　作为一家处于快速成长的互联网企业，微盟党支部坚持把服务发展作为企业党建工作的出发点和落脚点，实施“诚信正直、合作创新、客户第一、拥抱变化”的“微盟价值观”计划，支部发动、党员带头、职工参与，有效传播正能量。

　　支部有了价值观“模范”

　　创业之初，微盟坚持把党员放在关键岗位，有意识培养党员业务骨干，涌现出一批在各自工作岗位上克难攻坚、争当一流的业务能手。

　　研发中心的党员裘皓萍，在同事看来就是吃饭吃得比别人快，休息时间比别人少，尽可能把更多的时间都用在工作上；软件事业群的党员周梦梦经常一个人出差，15天跑了11个城市，每天不是在车上就是在代理公司培训，有时凌晨还会拖着箱子在马路上，他们就像一个个标杆引领职工一起奋斗。

　　在党员骨干的感召下，每一位职工都感受到自己是团队重要一员，大家的努力和付出不仅成就了自己的事业，也成就了微盟的快速发展。党支部还推出了以党员骨干为主体的微盟价值观模范人物，职工在学习活动中深受教育，一批年轻人纷纷向党支部递交了入党申请书。

　　“微盟大学”激励党员和员工

　　党支部坚持从职工需求出发，围绕促进企业经营发展、维护职工合法权益，着力打造服务型党支部建设。

　　公司创办了“微盟大学”，每年对全体职工实施分类分层培训，两年来共培训职工13441人次。党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，力所能及地帮助困难党员、职工解决困难。在党员带动下，公司成立了八大“员工俱乐部”，专门开辟两个楼层共1600平方米作为活动场地，满足职工交流和健身需求。由党支部书记担任主编的《盟友》内刊，党员和职工纷纷投稿，通过《盟友》了解公司动态、描绘缤纷生活、分享工作趣事、交流人生感悟。

　　探索互联网企业活动新方式

　　公司党支部主动适应互联网企业特征，结合微盟开放式管理模式，创新工作方法和活动方式，团结吸引党员和职工。

　　针对党员年纪轻、学历高、思维活跃、高度依赖网络的特点和实际，坚持“线上线下”有机结合，探索适应互联网企业特色的活动方式，打造党员微信群、网上组织生活等主要形式的虚拟活动平台。积极建设活动阵地，专门开辟场所建立“红帆港”党群活动站，成为集教育、服务、活动、交流等功能为一体的主要窗口，有效吸引、凝聚党员和优秀人才。

　　党支部组织开展“我为企业献一策”等活动，激发党员职工建言献策的积极性和创造性，促进企业可持续发展。坚持将参与公益事业作为企业党建工作的重要切入点，与区域内单位联动共建，和华夏公益组织联动向西藏贫困地区捐赠衣物，组织党员、入党积极分子到社会福利院开展敬老活动等。

　　“年纪轻”、“有活力”、“发展快”是微盟给大家的直观印象，党建工作的有效开展使微盟的年轻人有了“负责任”“敢担当”“有情怀”的新标签，树立了良好的企业形象。