浙江思科制冷股份有限公司（以下简称思科制冷）是国家高新技术企业，也是浙中地区规模最大的中央空调制造商。其党支部目前有15名党员，结合工作实际，党支部在“两学一做”学习教育中开展 “争做岗位模范”活动，要求党员技术比别人精通、业绩比别人出色等，鼓励党员作贡献、作表率。陈国斌正是这样一名岗位模范。

　　陈国斌是思科制冷制造部经理，今年39岁，2011年进入公司。当时，陈国斌从事制冷行业已有10余年，他发现，公司产品的焊接渗透率有待降低。据了解，中央空调里的传输管道需要焊接，管道里装着气体或冷媒，焊接渗透率直接影响着产品质量。

　　时任车间组长的陈国斌多次提出建议，对焊接工人进行培训，理论与实践相结合，并调整工艺参数，稳定控制各道工序等，大约半年后，焊接的渗透率从6‰降低到2‰以内，推动了公司焊接技术革新。

　　对于产品质量，陈国斌非常严格，工人只有通过考试取得资质，才能从事焊接工作。同时，他也会细心观察，将有潜力的工人调至焊接岗位。目前，陈国斌负责的车间里有9名焊接工人，都是其精心挑选、培养的，麻亮亮就是其中一名。

　　左手拿焊条、右手持焊枪、戴着防护镜，昨天，记者看到，29岁的麻亮亮正熟练地焊接管道。7年前进入思科制冷时，他是一名下料工人。平时工作中，陈国斌发现，麻亮亮干事脚踏实地，学习能力较强，人也很勤快，于是将他调至焊接岗位。

　　果然，半年后，麻亮亮就成了一名合格的焊接工。经过4年左右的历练，2016年，他成了车间带班小组长，并两次被评为公司优秀员工。“下料是普通工种，焊接属于特种作业，技术含量较高。”麻亮亮说，一开始，自己担心无法胜任焊接工作，是陈国斌的鼓励和帮助让他不断成长。

　　作为一名党员，陈国斌以“党员就是一面旗帜”要求自己，用业务能力说话，识图、钎焊、工艺等样样精通。“他是‘企业明星’，领导信得过，在职工中也有较高威信。”思科制冷党支部书记楼绍新说，由于表现出色，陈国斌曾被推选为金华市第七次党代会代表候选人。

　　此外，记者了解到，陈国斌的家庭还是“党员家庭”，父亲是位40多年党龄的老党员，两个妹妹也是党员。而妻子同样是思科制冷的一员，且多年被评为优秀员工。“作为‘党员家庭’的一分子，我更要以身作则，在工作和生活中都要起到表率作用。”陈国斌说。