本期嘉宾书记：吴文全

　　名片：四川新津两新党建指导员，2016年在新津建立吴文全党建工作室，2016年7月被表彰为全国优秀党务工作者。

　　@onefineday：请问党建指导员需要具备哪些素质才能真正助推两新组织“党建强、发展强”？

　　吴文全：要热爱党建指导员这个工作岗位，要有不干出名堂绝不罢休的决心；要具备对党忠诚，信念坚定，党性强、作风好，有一定的政治素养；要具备熟悉精通党建业务并运用其解决党建工作中困难问题的能力；要具备一定的组织宣传、联系服务、协调指导能力，要熟悉党建指导方法艺术；要尽可能能写善说；要善于与业主、中高管人员、社会组织负责人及两新组织党务干部、党员职工打交道。

　　@小丫的北方大道：现在很多两新组织的年轻人比较多，但是党建指导员一般是从机关“改非”、退休和基层党务工作者中选聘，他们经验丰富、综合能力强，但也容易和年轻党员产生“代沟”。这一问题该如何解决呢？

　　吴文全：要放下架子，谦虚谨慎，平易近人，低调做人，高调做事，善于与两新组织青年党员职工打成一片，真心交朋友。要强化学习新知识，掌握现代信息新技能，适应新时代，增强与年轻党员职工交朋友做细政治思想工作的能力水平。要深入两新组织调查研究，掌握年轻党员职工真实的多元需求，通过自身努力，协调整合各种社会资源，帮助其排忧解难，千方百计满足其合法合理需求。要与年轻党员职工交朋友，必须要多交流、多沟通，从小事细事实事好事抓起办好，为其进步成长创造宽松工作生活环境。

　　@从前慢：您认为由党建指导员常驻企业、直接担任企业党组织书记比较好，还是定期到企业指导、为企业党建“把脉”比较好？

　　吴文全：我从2015年3月担任成都市新津县两新党建指导员，通过自己3年的工作生活经历，给大家一点我的经验。

　　第一，两新组织还是自身产生书记比较好，党建指导员尽量不在两新组织直接担任党组织书记。自身产生的书记工作生活在所属企业，容易与党员职工打成一片，容易适应生产经营活动，容易取得业主和管理人员的认同及工作上的配合。

　　第二，党建指导员还是定期或不定期到企业调研指导为好，这样给党员职工以亲切感，给管理人员以信赖感，增强企业党务干部干好党建工作的信心和决心。

　　第三，不在企业常驻或不直接担任企业书记，这样可以不给或少给企业添负担，也可以让党建指导员减少束缚，轻松愉快地做好党建指导工作，为两新组织党建高质量发展贡献力量。

　　总之一句话，两新党建指导员要当好两新组织的“娘家人”，当好参谋助手。不摆架子，不添麻烦，不设障碍，有为有位。