近年来，河北省邢台市内丘县两新工委坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设新要求和新时代党的组织路线，优化“选、育、用、管”机制，着力打造一支会指导的党建工作指导员队伍，激发两企三新组织党建工作新活力。

　　优选源头，建强源头储备。坚持把政治标准放在首位，严把品德观、思想关和素质关，按照“全面覆盖、分级负责、专兼结合”的要求，通过“组织摸排+单位推荐+个人自荐”的方式，从党政机关、事业单位党员干部、离退休老干部等群体中，选拔出118名符合党建指导员条件的党员干部纳入县级党建指导员库。采取“一人一企（社）、一人多企（社）”“包片联系”等方法，按照“业务对口、行业相近、双方自愿”的原则，向116个非公企业和94个社会组织选派65名党建指导员，有力地促进了两企三新组织党建工作的顺利开展。

　　精心培育，提升专业素养。采取“线上+线下”相结合的办法，“集中学习+个人自学”等方式，通过开展学习研讨、举办专题培训班、召开座谈会、示范点现场观摩、个人自学等形式，不断提升党建工作指导员政策理论和业务能力。由两新工委分层分类分期举办各类培训班16期，召开全体会议、党建工作联席会议、党建工作推进会等18次，培训党建指导员446人次。落实党建指导员“双向”交流、交叉任职机制，做到新老交替有效衔接，确保两企三新党建指导员不出现空档期。

　　科学运用，发挥帮扶引领作用。切实发挥党建工作指导员职能作用，定期走访两企三新组织，履行好政策宣传、党建制度落实、生产发展服务、社会责任引导、矛盾纠纷调处的职责，着力在“帮”上下功夫。截至目前，党建指导员累计走访两企三新组织383次，政策法规宣讲121场次，深入基层调研指导168次，推动解决重点难点问题136个。

　　严格管理，强化考核监督。强化两企三新组织党建工作指导员日常管理考核，制定出台《内丘县党建指导员考核办法》，围绕“三会一课”、主题党日活动、发展党员等方面，制定党建工作指导员任务清单，定期组织入企开展活动。同时开展大走访、大调研活动，深入推行党建指导员承诺践诺，通过实地查看、电话抽查等形式，规范党建工作指导员工作开展，用制度促进党建指导员管理的科学化、规范化，切实增强职业荣誉感，促进担当作为。