河北省秦皇岛市卢龙县牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创新“4S”工作法，以“组建Set up、服务Service、保障Security、评分Sorce”为主要内容，抓重点、破难点、创亮点、强支点，有效推动两新党建高质量发展。

　　抓组建，提升覆盖力。坚持把扩大“两个覆盖”作为两新党建基础性工程，每季度调取市场部门新增市场主体台账，县委两新工委综合分析研判，实地走访，确保应建尽建，建立两新工委成员单位“1+N”结对共建制度，由成员单位对两新组织党组织从组建到活动开展全程跟踪指导，年内，新建两新党组织3个。截止目前，全县非公企业党组织覆盖率91.95%，社会组织党组织覆盖率94.23%。

　　优服务，提升影响力。坚持把服务发展作为两新党建实质性工程，建立县级领导联系点制度，全县14名县级领导联系28家两新组织，现场办公69次，走访420余人次，及时掌握和解决两新组织生产经营中遇到的实际问题。创新打造“部长会客厅”，以开发区党群活动服务中心为主阵地，现场接收企业诉求、预约部门、跟踪督办、定时反馈，截止目前，协调解决企业用电、阵地建设等问题32个。

　　强保障，提升凝聚力。坚持把以奖代补作为两新党建增效性工程，加大示范点创建、阵地规范等方面扶持力度，对开发区、武山工贸集团等单位支持下拨党建经费15万元，目前全县共打造永祥装配、文景科技等党建示范点36个，营造了学先进、创先进、争先进的浓厚氛围。结合学习宣传贯彻党的二十大精神，拍摄两新组织宣讲微视频，开设车间微课堂，组织两新组织党员充分利用晨间、午间、工间学习，受众4600余人。

　　细评分，提升战斗力。坚持把标准化建设作为两新党建固本性工程，制发《卢龙县两新组织党建标准化建设指导手册》，涵盖政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍、基础保障、考核评价等六大项26小项标准和规范，逐个支部对标提升。建立季度调阅评审支部手册、半年实地检查、年底考核评分等机制，调阅党支部工作手册242本，下发专项通报4期，两新党建工作不断巩固提质。