为进一步加强两新组织党的建设，推动非公经济组织和社会组织持续健康发展，着力打造政治过硬、业务精通、充满活力的“两新”组织党建指导员队伍，河北省邢台市内丘县委两新工委多举措建强两新组织党建业务人员队伍。

　　择优配强，“选”好指导员。实行结合标准“选优”、按照实际“配强”的工作思路，县委两新工委联合各党委对全县非公经济和社会组织实际工作开展情况、关于党建指导员的需求等摸清摸透，确保“对症下药”。结合非公企业或社会组织的意愿采取“一对一”“一对多”的方式，择优从乡镇及园区中选派67名政治素质高、党务工作能力优、责任感强的党员担任两新党建工作指导员，联系指导110家非公企业和93家社会组织，实现党建工作指导员全覆盖。

　　按需培训，“训”出新成效。为强化两新党建指导员工作能力和个人素质，每年通过召开宣讲会、现场会、业务培训会等方式，对党建指导员开展进行业务培训，由组织部领导和专家教授授课，确保掌握有关党务知识和工作方法。同时强化以干代训，将两新组织党建最新工作要求及时纳入指导内容，推动党建指导员在干中学、在学中进，将党建工作及时与两新组织发展融于一体，扩面提质增效，抓牢培训成果。

　　严规立制，“督”成硬实力。严格制度管理，要求各两新组织党建工作指导员把握好角色定位，定期到两新组织指导开展 “三会一课”，帮助完善民主评议、党费收缴、发展党员等制度，进一步夯实党建基础；将两新组织发展党员情况、党组织新成立情况、组织生活开展情况、重点任务推进情况作为每月调度的主要内容，督促两新组织党建工作常态化长效化推进，提升两新组织党建工作质量。