今年以来，河北省廊坊市文安县深入实施“领航工程”，在两新党建领域，构建“1+5+N”三级网格化管理体系，形成齐抓共管、上下贯通、全面过硬的党建工作新格局。

　　组织召开文安县行业党委党建工作推进会

　　明晰三方定位，创新管理模式。1，即县两新工委，负牵头抓总责任，结合实际，制定全县两新组织党的建设工作规划和年度工作计划，细化分工，统筹协调；5，即社会组织党委、个私企党委、商协会党委、外卖行业党委、物业行业党委等五个行业党委，按照县两新工委安排部署，对各自管辖的两新组织党建工作负具体指导、组织实施和直接管理责任；N，即全县各个两新党组织，在县两新工委和行业党委的带领下，认真贯彻执行各项决策要求。“1+5+N”三位一体管理模式，有序有力推动全县两新组织党建工作落地落实。

　　印发《建立健全两新党建工作管理体系的实施方案》

　　扭住关键重点，强化管理规范。清底数。分门别类建立5本党建工作台账，做到党组织设置情况清、党员队伍情况清、职工队伍情况清、出资人（负责人）情况清、运营情况清等“五个清”，并定期更新，动态管理。抓规范。制定印发每月学习教育计划9期，指导督促两新党组织开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、志愿服务、联建共建等各类活动累计320次，并高质量填写《党支部工作手册》。促转化。针对活动开展不经常、落实工作不到位的党组织，建立问题台账，挂账督办，跟踪整改。创品牌。依托明确一个主题、制定一项举措、明确一名责任人、讲述一则故事“四个一”载体，开展党建品牌创建行动，各行业选定重点打造的党建示范点6个。

　　刊登两新组织典型事迹

　　健全工作制度，保障管理实效。实行研讨交流制度。按照工作序时进度，县两新工委不定期邀请各行业党委、两新党组织代表召开研讨会，交流工作开展情况、存在问题和下步打算。实行观摩拉练制度。围绕阵地建设、活动开展、作用发挥等主题，组织开展实地观摩，让全县两新党组织学有目标，赶有方向。实行信息上报制度。各行业党委汇总上报辖属党组织抓党建的好经验、好做法和优秀党务工作者典型事迹30余篇。实行督导考核制度。组织力量开展调研督导，对重视程度不高、存在问题较多的，采取约谈、通报等形式，倒逼责任落实。同时，将行业党委开展两新党建工作情况作为行业主管单位领导班子和班子成员综合考评的重要参考，对工作开展不力的，取消单位领导班子及个人考核评优资格。