近年来，河北省邢台市威县始终坚持把加强党务工作者队伍建设作为推进“两新”党建工作的重要抓手，紧扣“凝心聚力抓党建、抓好党建促发展”工作目标，着力把好“三个关口”，切实解决“两新”组织党务工作者队伍“结构不合理、能力水平不高、作用发挥不到位”的问题，不断提高全县“两新”党建工作水平。

　　把好“选聘关”，配强党务人才队伍。一是内部培养“造血”。深化“三个培养”行动，坚持把“两新”组织业务骨干党员培养成党务干部、把党务干部培养成中高层管理人才、把高层管理人才培养成党组织书记，推行“两新”组织党组织书记与经营管理人员交叉任职机制。二是下派指导“输血”。完善党建指导员派遣制度，结合开展“干部驻企蹲点”双提升行动，发动各乡镇党委、村(社区)，选派理论水平高、业务素质强的优秀干部30名

　　担任党建指导员，帮助和指导“两新”组织开展党建工作。三是外部招聘“活血”。鼓励支持“两新”组织主管单位向社会公开招聘专职党务工作者，为“两新”党建工作注入新的有生力量。

　　把好“素质关”，提升履职能力水平。一是强化业务培训。制订年度教育培训计划，分批分类分层次对“两新”组织党务工作者进行有针对性的全覆盖培训。二是突出示范引领。分批次组织全县两新党组织书记到市级示范单位进行学习，通过“传帮带”，全面加强党建业务指导，提升我县“两新”组织党组织的工作能力。三是搭建交流平台。通过联合组织生活、以及外出参观学习等方式，促使“两新”组织党务干部在互动交流中进步、在开阔视野中提升水平。

　　把好“制度关”，确保作用充分发挥。一是健全考核评价机制。出台《威县“两新”组织党建指导员考核工作方案》，各乡镇(区)、非公工委下设党委结合常规检查情况，采取听汇报、查资料、民主测评等方式对“两新”组织党务工作者履职情况进行严格考核，县委组织部牵头组织考核组对考评等次进行确认。二是健全经费保障机制。坚持把“两新”组织党务工作者补贴纳入财政预算安排，制定《威县“两新”组织党建工作保障经费发放实施细则》，明确补助标准、对象范围、拨付程序，对考评为称职以上等次的，给予一定的交通、通讯补助。三是健全政治激励机制。坚持把党建工作开展情况作为“两新”组织党组织书记、党务工作者评先评优以及各级党代表推荐的重要依据，2021年以来，在“两新”领域共培养入党积极分子137名，发展党员49名。