山西省朔州市委非公和社会组织工委创新采取“四维同步”的工作方法，从多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励4个方面同时发力，选优配强“两新”组织党组织书记，确保两新组织党建工作有人抓、会指导、能开展、见实效。
多渠道选派，拓宽人选来源
树好导向。突出政治标准，按照理想信念坚定、愿意服务奉献，具有组织能力、熟悉经营管理，群众威信较高、善做思想工作的标准，选配两新组织党组织书记，尤其注重从生产、经营、管理骨干中选举产生，规模大、党员数量多的企业由主要出资人担任党组织书记。
灵活方式。在企业内部选举党组织书记的基础上，积极探索从党政机关干部、国有企事业单位人员、党务工作者和复转军人、大学生村官中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职，优化党组织书记队伍结构，带领两新组织高质量发展。从市邮政管理局、税务局、财政局选派党组织书记，深入开展摸底排查，组建快递行业党组织、税务行业党组织、会计行业党组织，有效推动了全市物流快递、税务师、会计等行业党的组织和工作覆盖。
筑牢基础。进一步加强党员队伍建设和管理，为选优配强党组织书记夯实人才基础，增强后备力量。定期举办入党积极分子和发展对象示范培训班，有针对性地进行集中培训，筑牢思想基础。
规范化管理，督促履职尽责
健全制度机制。制定《朔州市非公有制企业基层党组织工作规程（试行）》《朔州市社会组织基层党组织工作规程（试行）》，从制度上对党组织书记的选拔、使用、培训、管理作出规定，为规范党组织书记队伍建设提供制度保障。推行非公有制企业党组织书记参加或列席管理层重要会议制度，落实落细“双向进入、交叉任职”。
细化考核管理。明确隶属关系，开展党组织书记日常监管和考核，对一些小微分散的、党组织数量少的两新组织，由乡镇（街道）党（工）委、社区党组织负责管理考核；对规模较大、党员人数较多的，由县（市、区）委工委直接管理考核；对律师事务所、互联网企业等专业性较强、行业监管特点明显的，由行业主管部门负责考核管理。
建立退出机制。坚持“抓两头、带中间”的工作方式，对因党组织书记履职不到位、不能胜任，导致“两新”组织党建活动无法开展、党组织软弱涣散等严重问题的，建立工委班子成员联系点，派驻党建工作指导员开展帮扶工作。
建立专业平台。成立朔州市两新组织党务工作者协会，将初步确立的36个示范点党组织书记纳入会员单位，致力于打造集党建业务指导、党务工作者培养、党员队伍培训等主要功能于一体的专业性平台，推动形成争先创优的良好格局。
专业化培训，提升业务素质
抓实示范培训。朔州市委非公和社会组织工委将两新组织党组织书记、党务工作者和业务骨干的培训纳入工作计划，每年定期举办示范培训班，采取专家授课、召开研讨会、实地走访等多样式地组织学习，市直属两新组织党组织书记实现全覆盖轮训。
开展集中宣讲。举办全市“两新”组织党组织书记学习贯彻十九届六中全会精神培训班，教育引导广大非公企业和社会组织党组织紧紧围绕实现“十四五”规划的要求，统一思想认识，凝聚智慧力量。选派政治素养好、政策理论水平高、表达能力较强的两新组织党组织书记，深入六县（市区）、朔州经济开发区进行集中宣讲。
开办初心讲坛。朔州市委非公和社会组织工委每两月举办一次初心讲坛，把党史作为生动教材，把“我为群众办实事”作为重要内容，由市级以上示范点的“两新”组织党组织书记专题讲授，引导“两新”组织党员、干部、职工发扬党的优良传统，展示新时代共产党员风貌。
政治上激励。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，在市县乡换届中，全市430名两新组织负责人担任“两代表一委员”。
经费上支持。推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度，鼓励党组织给予党组织书记和党务工作者适当的工作津贴。市财政每年专列工作经费70万元，支持示范党组织创建工作。
阵地上保障。实施党群服务中心联盟建设行动，推动两新组织广大党员职工活动经常化规范化。持续统筹规划建设开放性、综合性的园区党群活动服务中心，投资350万元的朔州经济开发区党群服务中心完成升级改造，为进驻园区的“两新”组织党组织书记开展学习培训、主题党日、“三会一课”、文体健身等活动免费提供场所。市区范围内建成5个党建工作指导站，有效解决了两新组织党组织无场所、有场所不达标、开展活动难等问题。
随着“四维同步”工作机制的不断深化，全市非公领域党建工作责任制得到有效落实，两新组织的影响力有效提升，非公经济组织党组织覆盖率达92.88%，社会组织党组织覆盖率达94.53%。两新组织党组织书记始终坚持向中心聚焦、为大局聚力，认真宣传贯彻党和国家出台的稳企惠企政策，广泛开展“为企业解难题”主题实践活动，监督指导企业依法用工，构建和谐劳资关系，有力促进了企业的健康发展，达到了政治效益和经济效益的双赢，为全方位推动高质量发展，建设现代化的塞上绿都作出积极贡献。
