近年来，山东济南高新区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力推进园区党建管理体制改革，通过实施组织领航、人才护航、品牌助航“三航”工程，推动“两新”组织党建工作与经济社会发展同频共振、互融共促。

　　实施组织领航工程，党建引领全覆盖。围绕提升两新组织竞争力，大力抓实全域党建。一是突出服务功能强体系。济南高新区充分发挥体制机制灵活优势，创新构建“1+9+N”园区党建工作管理架构，在高新区党工委领导下，专门成立9个专业园区综合党组织，通过单独建、联合建、孵化建及包挂指导等多种方式，实现条块结合、上下联动、协同作战，全面强化对两新组织党建工作的专属管理。二是聚焦重点产业区域。立足区域内“十强”产业分布特点，对齐鲁制药等大型非公重点企业党组织实行高新区党工委直接联系指导+属地园区综合党组织日常管理“双重护航”，发挥龙头效应做大做强。对齐鲁软件园等重点区域指导成立6个片区党委，构建“园区—片区—两新党组织”三级网格，提升党组织管理精细化水平。三是拓展新兴领域覆盖。立足新兴行业领域特点，以行业主管部门为依托，优设置、织网络、建联盟，构建“党建共抓、资源共享、活动共办、事务共商”工作格局。目前，已建立互联网行业、物业服务行业等多个新兴领域行业党组织，在亿元楼宇、创客园区建立32个综合党组织。

　　实施人才护航工程，固本强基优服务。突出两新组织人才队伍建设，大力推进“织网生根强基”。一是加强“头雁”队伍建设。实施党组织书记“星火培养工程”，开展“红领书记名校行”，累计组织1200余名党组织书记到北京、上海、深圳等地知名高校学习充电，开拓思路、提升本领。建立两新党组织书记区级备案管理机制，跟踪培养。设立“星级书记”工作津贴，实现“政治激励+经济激励”双重激励，实现示范引领、全面提升。二是建强党建指导员队伍。拓展机关党组织和党员“双报到”工作范围，组织160多名机关党员干部兼任企业党建指导员，同时，累计面向社会选聘50多名专职党建指导员，“一企一策”提供全方位服务，2019年以来新指导成立176个两新党组织，有力提升建组织扩覆盖水平。三是创新实施“2510”倍增计划。面向高校毕业生选聘48名党建专员，与党建指导员搭配组建32支党建服务团队，每年为每个团队配套25万元工作经费，抓好10项工作任务落实。疫情防控期间，“2510”工作团队积极投身企业捐款捐物牵线搭桥、复工复产摸排巡查、返程人员集中分流转接3条防控战线，创新“资源清单+需求清单=捐赠项目清单”工作模式，全区广大两新组织累计捐资捐物达1100余万元，有力展现社会担当，凝聚抗疫力量。

　　实施品牌助航工程，示范引领提质效。围绕提升两新组织组织力，大力实施“红领+”党建品牌创建工程。一是“红领沙龙”聚才智。每年分级分类制定“红领沙龙”活动计划，做到季季有主题、月月有活动，围绕党建理论创新、产业政策解读等热点，通过圆桌会议、观摩交流等方式加强交流学习，2020年以来累计举办“红领沙龙”活动40余次。二是“红领标兵”聚动力。实施“创新创业股”紧盯孵化一批、“发展潜力股”打造推介一批、“成熟优质股”深化提升一批的“三个一批”计划，以项目化方式打造“红领标兵”，2018年以来先后有16个企业党组织和党员获得省市表彰，培育区级以上党建示范点50余个，实现典型示范引领。三是“红领政委”聚合力。在全区层面推广“三级政委”为主要内容的“红领政委”体系，融合企业文化建设、公司绩效考核、业务技术支持、员工思想建设、职业生涯规划5大职能，把党建工作有机融入生产经营全链条。四是“红领堡垒”强服务。整合园区、企业、街道、社区等多种资源，高标准打造50余处两新组织“红领”党群服务中心，在汉峪金谷建成面积5000余平方米的“红核谷”共享式党群服务中心，开发全省首个多功能园区党建“泉通”APP，实现线上线下服务联动，凝聚两新组织跟党一起创业的正能量。