为了全面实现非公党建“两个覆盖”，扎实推进“四个孵化”功能见地生效，破解园区非公企业和社会组织党员数量不足、质量不高问题，助推非公企业创新改革、增强文化软实力，孵化器党支部积极探索，紧紧围绕铜仁非公党建“三量”管理改革，重点从寻找党员、招工党员、发展党员三方面加强企业文化建设，推进非公党建工作高质量发展。

　　加强摸排调查，抓好党员培训教育

　　针对园区内非公企业和社会组织党建工作覆盖不全面、“隐性党员”和“流动党员”多等难题，孵化器党支部6名党建指导员坚持区域化管理模式，实现“一对一”或“一对多”的指导制度，借助排查走访及教育宣传的方式，共在企业寻找到23名党员，接收组织关系转入2名，正常参加支部活动。

　　以“情感教育”让“隐性党员”“现身”。采取定期或不定期的方式深入企业，全面摸排调查企业党员情况，把目光从企业管理者转移到技术工人、普通员工身上，与其交心谈心，了解他们所遇困难并帮助解决，让“隐性党员”间接体会到组织的关怀，主动“亮身份”、敢于“亮身份”。

　　以规范工作机制让“流动党员”“定居”。坚持“两学一做”学习教育制度化常态化、落实“三会一课”制度，通过定期举办党员培训会、交流分享会等让“流动党员”找到组织、认可组织，愿将组织关系转入孵化器支部，以主人翁角色参与支部各项活动，从而获得归属感。

　　加强企宣监管，充实非公党建队伍

　　共产党员具有先进性，在生活中、工作中能起到模范带头作用、忠诚担当、凝聚人心，利于企业的科学稳定发展。当前，园区非公企业和社会组织中无党员、模范带头作用发挥不强等问题接踵而来，企业加强党员队伍建设刻不容缓。

　　加强企业党建重要性宣传教育。在走访企业过程中，不断加强党员助推企业发展的作用宣传，让企业管理者深刻认识党员对于企业发展的重大意义，主动重视党建工作，自行招工党员，加强监督管理，以党员和党建活动最大限度激发员工积极性和创造性，把党建作为企业发展新引擎，塑造企业“新”文化。

　　探寻“招工党员”新方法。除企业自主招聘外，孵化器党支部还借助区招工办平台，在招聘中引导企业设立一些专门和重要岗位来招收党员员工，并对党员身份的人员适当放宽条件，吸收思想先进、作风良好、勤学上进的人员加入园区非公企业，不断壮大非公企业党员队伍。

　　发挥“孵化”功能，确保党员发展质量

　　为更好地发挥“孵化党员”功能，孵化器党支部重点从园区非公企业和社会组织中管理骨干、技术骨干、生产工作一线劳模中发展党员。

　　加大宣传力度，强化思想引导。孵化器党支部通过走访企业、微信平台两种方式，扩大宣传影响力。针对有1-2名党员的非公企业，在宣传过程中充分发挥非公企业党员的纽带作用；针对对党认识不全面、不彻底的小型非公企业重点宣传，让企业管理者认可党建工作对企业的指导作用和思想引领作用，主动向党组织靠拢。

　　坚持公平公正，确保党员质量。孵化器党支部严格按照《贵州省发展党员工作规程（试行）》做好党员发展工作，确保每个过程公平、公正、公开。对收到的入党申请书，每份都由两名及以上党员按审阅原则仔细审阅，坚持“质量重于数量”的原则，确保新党员发展质量。支部在5个月时间已接收到企业员工32份入党申请书，接收组织关系转入8名（含原6名非公党建指导员），发展入党积极分子1名。