近年来，浙江永康市坚持分类别具体指导、分领域统筹推进，立足五金产业集聚实际，紧盯企业生产主阵地，实施“百千万”车间党建工程，着力夯实工作基础，提高非公党建质量。

　　百个“红色车间”筑阵地。围绕车业、门业、杯业、电动工具等八大支柱产业，以4家上市公司、7家纳税超亿元企业等龙头企业为示范点，全面推行车间流水线上建立党小组、条件成熟的组建党支部的做法，打造100个车间党支部及500个流水线党小组。坚持实用、高效原则，制定出台“红色车间”建设20条标准，实行车间党组织一线学习、一线会办等四个“一线”，推行有场地、有标识、有刊物、有讲师等“四有”做法。开展“比一比、晒一晒”活动，择优挑选党员管理骨干、丰富经验的党员职工担任党支部书记或党小组组长，并选派126名企业党组织班子成员担任党建指导员。

　　千名“红领青工”强传承。注重从青年产业工人中发展党员，每年安排180个左右发展名额，约占非公企业党组织发展党员总数70%，现已有“红领青工”2350多人。根据工作需要和个人特点，350余名企业及车间党组织书记、班子成员以“师徒帮带”形式，每人结对8名左右“红领青工”，开展政治引领、经验传授、技术讲解。在车间设立1000个“红领青工”示范岗，实行带头先锋承诺、带头爱岗敬业、带头技改创新等“八个带头”，并围绕企业转型升级、产品质量提升等方面，组建100支攻坚队，每队1名工匠指导员和5名“红领青工”，成功攻克116个难题，为企业节约资金8千多万元。

　　万名“蓝领技工”重认同。建立627个党建微信群，每日微播报、每周微推送、每月微分享，及时传播党的声音，宣扬先进党员和技工典型，并积极开展开放式、实践式组织生活，邀请技工列席参加，共同为企业提出“金点子”2300多个，被采纳950余个。深入挖掘培养本土技工，开展7届技能比武活动，分批推选21500余名技工参加人力社保部门技能培训，培育高技能人才近1500人，并每年精选20人挂职涉企经济部门的科长助理岗位。积极主动为技工代言，参与薪资调整决策，力推薪资集体协商，并集聚500万元关爱帮扶资金，开展圆梦微心愿活动340余次，解决实际问题1300多个。