10年前，人民网发布过一篇文章，文中表示未来10年，中国的家族企业将全面进入“二代接班时间”，国内最早一批创业者平均年龄为52岁，再过10年将会进入退休阶段。当时，另有统计机构指出，全国一共有300万家民营企业会面临这种接班问题。

成为百年企业有多难？诚然，做成一家百年企业，一般需要历经四到五代的传承。而古人的教训是“富不过三代”。一语道破，“传承”是所有企业发展需要面临的难题。

“江山代有才人出，各领风骚数百年。”转眼10年过去，我们迎来了民营经济代际传承的关键时期，也见证着许多新生代企业家正步履昂扬地走上创新创业的时代舞台。

一个月前，浙江省工商联五年一次的换届大会召开，浙商汇聚一堂，95后、创二代纷纷履新，成为本届执委会最靓丽的风景。如娃哈哈集团副董事长兼总经理宗馥莉，当选为浙江省工商联副主席；正泰网络技术有限公司总经理南君侠、传化集团副总裁徐迅，两位年轻有为的浙商二代也当选执委。浙商的交接棒，已经递到新一代手中。

在最受企业家欢迎的亚布力年会上，近年来最受瞩目的已然不是浸润论坛多年的商界老炮儿们，而是一些初来乍到的年轻面孔，比如元气森林的唐彬森、华大基因的尹烨等。他们以新鲜、大胆、犀利的认知和实践，给大家带来冲击与惊喜。

这是一群迥异于前辈经营者的“新生代”，他们领域、风格各异，却有着共同的标签：学历高、见识广，多数拥有海外学习经历，拥有更开阔的视野。与此同时，与伴随改革开放历程崛起的前辈们比较，他们对国情党情了解不多，知之不深；虽起点高但一线历练较少、实践经验欠缺；因生活条件优渥，艰苦奋斗精神有所不足。

能否培养一支具有正确政治立场和价值取向，充满开拓创新精神和社会责任意识，具备战略思维能力和现代企业经营管理水平的新生代企业家队伍？这不仅是事关企业自身发展的“家事”，也是事关经济社会发展的“大事”，更是事关党的执政基础的“要事”。

中央一直高度重视新生代企业家教育培养，习近平总书记在不同场合多次作出重要论述和指示，强调“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统”。

作为民营经济大省的浙江，围绕新生代企业家队伍建设的创新实践已长达10年。

从2012年起，浙江省委组织部、省委两新工委连续举办红色传承、企业创新和转型培训班，先后走进革命圣地井冈山、延安等地，引导新生代企业家学党史、感党恩、跟党走；组织代表赴哈佛大学、斯坦福大学等世界名校，以及微软、波音等世界名企，深入学习前沿创新理念和实践。培训力度之大，影响之广，可见一斑。接好政治传承之班、事业传承之班——新生代企业家“双传承”计划更是作为新名词写入了《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》。

不仅浙江，近年来，江苏、广东、山东等多地相关党委部门纷纷启动老一辈企业家与新生代企业家导师传帮带、派驻新生代企业家到政府部门挂职当“干部”等重点行动，人员数量和批次均有不少，有些地方还出台相应意见和举措加以配套，种种举措旨在引导新生代企业家提高政治站位、把准正确航向，并通过系统性、专业化、全方位的挂职锻炼，提高政策把握能力、市场分析能力和问题解决能力。

新时代是创新的时代，被誉为“创二代”的新生代企业家除了续写事业传奇，也扛起了强国复兴的重任。他们把个人奋斗的“小目标”融入党和国家事业的“大蓝图”，立志做根植中华大地、扎根中国市场的“实业家”“工业家”；他们在攻克“卡脖子”技术上勇于发力，走“专精特新”发展和大中小企业的融通创新之路；他们秉持饮水思源的感恩之心，更好发挥“稳就业”“保就业”主力军作用，自觉践行社会主义核心价值观，坚持弘扬回报社会的正气；他们拓展国际视野、紧跟时代步伐，以新理念引领企业增强核心竞争力，打造更多具有全球竞争力的世界一流企业。

一代人有一代人的梦想，一代人有一代人的奋斗。新生代企业家遵循伟大思想指引，将奋力跑好这场接力赛。

“年年后浪推前浪，江草江花处处鲜。”时代的浪奔浪流，是前浪与后浪的融汇弄潮。正如毛泽东所说，世界终究属于年轻人。