□开场白

　　随着经济社会的不断发展，小微企业成长势头强劲，逐渐成为新时代基层党建的重要领域。磐安县针对小微企业领域党的建设缺位、党的组织缺失、党的工作乏力等问题，按照“全领域建强、全区域提升”要求，聚焦“五个基本”建设，着力补齐小微企业党建短板，推动非公党建工作与小微企业成长互促互进、共融共赢。

　　突显“关键少数”引领，扎深小微企业党建的“根”。

　　出资人（法人）政治认同，是推动非公党建工作内生动力的根源，要强化树立“抓非公党建就是抓出资人，抓出资人就是抓非公党建”意识。一是政治建设同步跟进。紧盯小微企业落地时间节点，与出资人主动做好组织沟通和政治引导，逐个签订党建目标责任书，做到小微企业落地到哪里，党的工作就跟进到哪里，切实让“关键少数”发挥“关键作为”。二是教育培训同等管理。推行出资人（法人）与党组织书记同等管理，更加旗帜鲜明加强出资人（法人）红色教育，由县委两新工委、县工商联、县经商局等成员单位围绕中心工作轮值培训，“一季一主题”举办培训班。截至目前，已举办“跟党一起创业”“握紧接力棒、跑好传承路”等主题教育培训6场。三是组织作用同频发挥。找准党建工作与企业成长的“共振区”，制定《出资人权利与义务十二条规定》，构建“党建+服务”新型政商关系。如针对小微企业转型升级中融资难问题，以党组织“抵押”创新融资模式。截至目前，县农商行共为小微企业融资贷款8600余万元，减轻企业负担和降低成本约700余万元。

　　注重“区域资源”统筹，塑好小微企业党建的“形”。

　　小微企业具有数量多、规模小、变化快等特点，仅依靠“个体式”组织统筹的“老办法”，已难以适应形势发展需要。一是一企一策抓覆盖。集中开展“覆盖百日攻坚”集中行动，采取“区域联建”“龙头领建”“行业统建”等举措，着力消除小微企业党建“空白点”。如在小微企业集聚度高的金磐开发区，构建区域网格党建格局，实现了全覆盖。二是共建共享筑阵地。打破传统领域党建壁垒，践行共建共享共管理念，由县委两新工委牵头工青妇科等成员单位，在开发区、园区和特色小镇开辟专门场地建立党群服务中心，为小微企业提供活动阵地。截至目前，全县已建立金磐开发区、安文街道、江南药镇等党群服务中心5个。三是互联互动创品牌。整合小微企业资金、技术、人才等资源优势，抱团创建“红马甲”党建特色品牌，组织党员开展“认领微心愿”“公益集市”“百企结百村、消灭薄弱村”、应急救援等志愿服务活动，为全县落实结对帮扶项目22个，培训推介“药乡月嫂”340余人次。

　　强化“基础要素”保障，打牢小微企业党建的“桩”。

　　“三会一课”、主题党日活动等基本制度在小微企业难以规范运行，症结在于“有人办事、有钱办事、有机制办事”的保障欠完善。一是导师结对巡诊把脉。以小微企业党务人才孵化和新生代出资人培养为重点，实施“百师联百企”集中巡诊活动。从退出现职但未办理退休手续的干部、民营企业大咖、相关职能部门聘请100名党员干部组建“导师团”，每人联系1~2个小微企业，为非公党建把脉问诊、开方疗疾。二是党群众筹激发活力。发挥开发区、园区和乡镇（街道）两新党委牵头作用，通过财政划拨、党费返还、部门资助、企业预存、党员捐赠等“众筹”方式，创新设立小微企业党群公积金，以项目申请拨返的方式为党组织活动提供经费支撑。如磐安工业园区党群公积金部门资助和党费返还14.5万元，引导小微企业预存16万元。三是完善机制建强队伍。针对小微企业党务工作者工作压力大、自我认同感低的实际，打出专业培训、薪酬保障、优先晋升等组合拳，进一步完善党务工作者保障机制。如凯越塑胶有限公司，建立了“三补一奖”党务工作者薪酬保障制度，发放误工、通讯、交通补贴300元/月，视党组织星级评定等级给予年终奖励3000~5000元。