近段时间，有关选育两新党务工作者队伍的消息层见叠出：广西成立首家两新党建名师工作室、绍兴柯桥的企业里迎来了党务工作师、温州瓯海区专门成立了“孵化”两新党务工作者的“红翔”学院……

　　其实这不都是什么新鲜事，但摆在当前的背景下就引人关注了。时值改革开放40周年，两新党务工作者队伍出现了“青黄不接”、人员断层的苗头。在实际采访中，尤其是在浙江、福建等民营经济发展较早的地区，有不少组织部门的同志就向记者倒苦水：“老书记到了退休的年纪，却还不得不发挥余热，新书记又因为专业素质不够，畏首畏尾难以开展工作。”

　　全国非公有制企业党的建设工作会议上，习总书记就指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。其中加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

　　因此，要把两新党务工作者培育工作当作一个系统工程，既要严把选拔关口、创新培训方式、丰富实操技巧，还要以更大的力度、更新的举措、更优的机制来抓。

　　一方面，可以借鉴职业化管理、市场化流通的理念，探索党务资质认证。形成一套培养、选拔、教育、管理、评审、保障的办法，既可以激发党务工作者的内生动力，也可以保证人才流动不流失，持续使用不断档。

　　有些地方已经开始“投石问路”了，比如福建晋江出台《非公有制企业党务工作者职称评聘管理办法（试行）》，符合条件者可申报评审相应职称任职资格，优秀人才可直接落户甚至连子女也享受相应政策待遇；杭州余杭区推出“红领职业通”，把两新党务工作者与其他传统领域的党务工作者一视同仁……

　　另一方面，针对新上任的党务工作者“本领恐慌”现象，在年轻的企业员工、党员中缺乏威信、影响力，难以打开工作局面的问题，要加强正确的引导，通过实际工作案例，因材施教进行指点，由老书记手把手培养年轻人，帮助他们尽快融入环境，掌握工作方法。同时，如有条件可以搭建服务平台，对于在各个环节中新的党务工作者可能面临的问题，及时做好“店小二”服务。

　　为实现“有人”的目标，今年6月份，温州乐清市专门成立了“雁山红”两新党务工作者成长服务中心。通过实行中心主任轮值制、导师带培制、联席会议制、实践锻炼制，服务两新组织党务工作者全面成长。据了解，中心的轮值主任都是由德力西、华仪等知名两新组织的“大牌书记”担任，在“传帮带”上能发挥出虹吸效应。

　　当然，光是“有人”还不够，如若不能变成“有为”，就还是“花架子”一个。整个聘用过程中也要建立健全监督考核评价机制，全面监督考核党务工作者队伍的综合素质、工作能力，强化责任考核与问责，使新生的党务工作者永葆工作激情。

　　说到底，党务工作者的选培恰恰说明了企业进行人才的竞争。党务工作者可能比其他领域的人才更珍贵、更稀少，一名优秀的党务工作者，不但要精通党务，更要懂得开展党建工作来促进企业发展。“功以才成，业由才广。”习总书记说，党和人民事业要不断发展，就要聚天下英才而用之。我们期待，未来党务工作专业化职业化通道能被打开，党务工作者能成为职业规划而确认的社会职业身份。