针对特色小镇蓬勃发展的新态势，嘉兴市结合实际推出“六个一”举措，切实发挥组织部门、两新工委牵头抓总作用，努力实现党建工作与小镇发展“同频共振”。

　　建立一个联席会议制度，增强工作合力。为进一步凝聚各地各部门推进特色小镇党建工作合力，真正发挥特色小镇“融合”“集聚”功能，提高小镇党组织“固沙培土”的水平，市委组织部、市委两新工委专门建立加强特色小镇党建工作联席会议制度。联席会议成员由组织、统战、宣传、发改、经信等与特色小镇党建工作密切相关的19个市级机关部门组成。第一次市级联席会议已于7月21日召开，提出在“理顺体制机制、加强支部建设、提升全面有效覆盖水平、发挥党组织实质作用、推动干部争先、强化人才支撑、夯实基础保障”等七个方面“再发力”的具体要求，专门研究制定特色小镇联席会议制度文件和成员单位职责，以此作为抓特色小镇党建工作的一项长效机制固化下来，着力构建多方参与、统筹协调、整体推进的区域党建工作平台。目前，县、镇两级也同步建立了相应的联席会议制度。

　　开展一次专题集中调研，找准工作思路。从把握特色小镇这个新领域工作的思路和方法入手，由市委组织部、市委两新工委牵头，会同市发改委等部门组成调研组，集中时间对全市18个省级创建、培育的特色小镇规划建设情况、党建工作开展情况进行一次专题集中调研，进一步摸清小镇规划建设现状、小镇组织机构建设情况、小镇所辖党组织和小镇党员及从业人员情况等，督促各地各部门切实强化抓特色小镇党建工作的责任意识。围绕调研中了解的具体情况和问题，认真开展研究分析，形成下一步加强特色小镇党建工作的具体工作举措，并要求各县(市、区)制定加强特色小镇党建工作的时间表、任务书、作战图，确保特色小镇党建工作按时间、按节点、按要求稳步推进。

　　完善一个指导意见，指明工作方向。紧紧围绕“始终贯穿全面从严治党的工作主线”和“突出引领、融合、集聚、创新、示范五个维度”的目标任务，市委组织部、市委两新工委注重加强宏观指导，从管理机制、服务机制、责任机制等方面细化要求，进一步修改完善《关于深入推进特色小镇党建工作的指导意见》，使之更具针对性和可操作性。比如，《意见》中提出要探索推行特色小镇大党(工)委制，全面整合与特色小镇建设发展关系密切的镇(街道)、村(社区)、两新组织和相关部门力量，成立党建联盟，党建联盟内规模、影响较大的单位党组织负责人可兼任党(工)委副书记或委员，由党(工)委定期召集委员单位及党建联盟单位召开党建工作汇报会、分析会、协调会等，共商共议解决特色小镇党建工作中的重点难点问题，切实增强特色小镇党(工)委政治动员、资源统筹能力。

　　完善一套运行机制，推进工作落实。着眼推进特色小镇党建工作与特色小镇发展互促共进，建立健全以“党建引领、党委统筹、组织保障、干部争先、党员带头、人才支撑”为主要内容的联动工作机制。切实完善“小镇党(工)委+党建联盟+党群阵地”的工作架构和运行机制，统揽各领域基层组织建设。大力推进“三联三会”等制度落实，推动党建工作与小镇企业目标同向、工作同力、发展同步。建立健全督查考核机制，将服务特色小镇成效纳入相关部门领导班子、领导干部考核的重要内容，注重在服务中考察识别干部，推动解决干部为官不为等问题。着力建设相关配套机制，积极推动国家级、省级孵化器、众创空间等在特色小镇的布局建设，整合大院名校、龙头企业资源，为小镇创新发展搭建人才引育的重要平台。

　　打造一批党建示范点，提升工作质量。按照“一镇一策一品”和“连点成片”的工作思路，多管齐下，着力创建一批特色小镇党建工作示范点。推行领导带头联挂“包”镇，建立市委常委联系特色小镇制度，每位市委常委至少联系1个特色小镇，并将特色小镇党建工作列入县(市、区)委书记领办项目。市级机关部门选派干部驻镇挂职，帮助小镇企业解决项目落地、技术改造、产需对接、金融服务和党组织建设等方面遇到的实际困难和问题。对有一定党建工作基础的特色小镇，抓紧提炼总结，形成党建与发展融合互促的党建工作品牌，以点带面推进示范群建设。依托广播、电视、网络、杂志等多种途径，加强对特色小镇党建先进典型、经验做法的宣传，以党建品牌的影响力提升特色小镇的知名度。

　　举办一个党建论坛，造浓工作氛围。针对特色小镇党建工作中出现的新情况新问题，由18个省级创建、培育的特色小镇按季度进行轮值，举办加强特色小镇党建工作论坛，以党建理念创新引领和推动工作创新。论坛以开放式、互动式为主，每期由1个特色小镇主持，每期确定一个主题，应对特色小镇党建工作中遇到的难点热点问题，通过彼此交流讨论、分享经验成果、邀请专家答疑等形式，搭建一个互学互比互促的交流学习平台，为持续不断推进小镇党建工作出谋划策、集思广益，努力成为引导特色小镇党建工作的思想“聚合器”、典型“展示台”和发展“促进器”。