去年以来，延安市富县紧紧围绕“党建强、发展强”的工作思路，始终坚持党建融入发展，党员融入群众、服务融入企业，全面加强非公企业服务型党组织建设，成功将“四必访、四必谈、四培养”工作机制引入到非公企业党组织中，有力推动了企业的科学发展、创新发展、和谐发展。其主要做法是：

　　“四必访”，让企业员工找到了家的温暖

　　“四必访”即党员职工生病和住院必访、在工作和生活中遇到困难时必访、家庭出现矛盾时必访、干部职工过红白喜事必访。“四必访”由企业党组织牵头，共青团妇群团组织参与，注重从党员职工生活细节入手，坚持以人为本，增加人文关怀，通过以体贴入微的关怀服务，让党员职工觉得党组织可近、可亲、可敬，提高了对企业的认同感、归属感，使企业党员职工感受到了企业大家庭的温暖，凝聚了人心，推动了工作。

　　“四必谈”，让企业员工消除了矛盾与隔阂

　　“四必谈”即对新员工进公司日必谈、员工之间有矛盾必谈、员工工作出现失误必谈、员工受到处罚时必谈。由企业党组织、群团组织、企业主组成“四必谈”工作常设机构，突出问题导向，注重企业员工心理疏导和矛盾化解，为企业刚性管理的顺利执行提供了保证，党组织起到了缓冲带、融化剂的作用，有效调动了员工的工作积极性，畅通了职工意见诉求渠道，及时掌握了企业员工的思想动态，促进了企业和谐稳定发展。

　　“四培养”，让员工在工作中不断进步提高

　　“四培养”即把优秀员工推荐培养成入党积极分子吸收为党员；把党员培养成生产经营骨干；把党员生产经营骨干推荐为班组长；把党员中层管理骨干推荐为企业管理决策人员。“四培养”工作机制充分发挥了“党聚人才”的组织优势，通过从锁定好苗子、放手压担子、勤于铺路子等环节着手，使优秀人才冒的出、用的上，使企业许多优秀党员骨干从这个培养队列里成长、成熟起来。

　　经统计，近两年来，各企业党组织深入到员工、家庭、访谈1261人次，化解矛盾182件，解决员工困难64个，培养发展党员17名，有3名进入企业高层领导行列，10名党员担任公司中层管理岗位，为企业的长远发展提供了人才智力支撑。

　　实践证明，“四必访、四必谈、四培养”工作机制，有效解决了长期以往党建工作中就党建抓党建“两张皮”的现象，使党的活动与企业的发展相融合、党员作用发挥与岗位职责相融合、党组织班子与企业经营管理层相融合，促进了企业科学发展、创新发展、和谐发展，使党组织在企业中的政治核心和政治引领作用得到充分发挥。