武义县以“量化述职，广泛评议、用好结果”为导向，认真开展乡镇(街道)“两新”党委书记抓党建工作专项述职制度，将抓党建责任的考核“具体化”，强化“两新”党委书记“第一责任人”职责，切实打通“两新”党建工作落实的“最后一公里”。

　　一是“1图+1表”量化述职。围绕党建责任，突出年度目标承诺落实情况、“两新”党建示范点建设等内容，创新述职形式。1图，即“两新组织党建示范点分布图”。要求“两新”党委书记对照先前制订的“两新组织党建示范点分布图”，逐一“点图”说明年度内新提升或新建的示范点，考评人员对照年初设定的目标进行量化打分，少建每个扣分，超额完成每个加分。1表，即“两新组织党建规划表”。根据年度规划目标，形成“两新组织党建规划表”，主要包含四类指标：党组织单建率、新建党群服务中心数、新建党建示范点数、青春创意活动。“两新”党委书记对照“1图+1表”量化述职。

　　二是“体制内+体制外”广泛评议。扩大参评人员范围，力求评准评实。体制内，即县委两新工委班子成员，团县委、县妇联分管领导，行业协会主管部门分管领导，乡镇(街道)组织员，省市县双重管理两新组织党组织负责人和部分两新党建示范点党组织书记。体制外，即部分企业主、职工代表。该县规定，参评人员在“两新”党委书记述职结束后，可以就关心事项、质疑问题进行“短提问”，“两新”党委书记当场给予解答。在此基础上，参评人员通过“抓‘两新’党建工作评议表”开展评议。

　　三是“奖优+罚劣”用好结果。将述职考评结果作为“两新”党委书记年终考核、评先评优、提拔任用等的重要依据。述职考评结果优秀等次的“两新”党委书记，考评结果记入干部实绩档案，优先考虑提拔或转任重要岗位，并给予其所在乡镇(街道)党费拨返比例提高、示范点补助力度加大、发展党员指标倾斜、人才培训支持优先等支持；对于工作无实绩、差距大、考评差“两新”党委书记，由县委两新工委班子成员专人负责跟踪督查问效，逐项整改落实存在问题。此外，该县规定，对连续三年考评结果不合格的“两新”党委书记及所在乡镇(街道)要进行问责，责令作出书面检查、限期整改，整改不到位的予以效能告诫。