“80”“90”后的年轻党员、走家串户做调解的“老娘舅”、商品交易市场中坚持诚信经营的个体工商户……2013年，在南湖区，这些看似零散的个体中，有一张隐形的“网”把他们“织”到了一起，那就是“两新”党组织建设。在日前召开的区委新经济与新社会组织工作委员会2013年年终会议上，南湖区委“两新”工委为10个部门各自领办的特色党建项目颁发了2013年“两新”组织党建工作重点项目优秀奖和推进奖。

规范制度创出党建新活力

“青春党建”是2013年南湖区“两新”党建工作的一条主线。自2012年以来，南湖区的“青春党建”从制度建设、服务机制、评价方式、活动内容等各方面不断充实，逐渐成长为南湖区基层党建工作的一张“金名片”，而越来越完善的党建制度，也为“青春党建”设置起更可见、更清晰的路径。

“6°指标”是去年南湖区为青春党建量身定做的一套评价体系，内容包括覆盖度、吸引度、传播度、活跃度、民主度、成长度等6项指标，“两新”党组织据此进行自评，对其中出现的“短板”进行针对性调整。目前，这套指标已经开始试用，还专门邀请了嘉兴学院的专家进行调研，南湖区将结合试行情况和学者调研结果进行调整，不断提高“6°指标”的可行性和有效性。

一些“两新”组织也开始实施贴合自身实际的评价方式。麦包包网络科技有限公司党支部去年根据企业特点，推出了五大青春指数标准，并下设20条具体可行的实施标准，根据这些标准打分评级，同时配套制定党建激励保障机制、党员动态管理机制、党员关爱机制、党务工作者队伍建设机制、党群联动机制等五大常态化机制，来激励企业党支部不断前进。

南湖区民政局作为社会组织管理机关，在等级评估中，增加了社会组织党组织建设和作用发挥等项目的比重，并建立起社会组织等级评估委员会，令评估工作更严格规范。

凸显特色打造党建新亮点

“南湖老娘舅”如今已经是南湖区司法系统的一颗“明星”，去年南湖区首家特别党支部又在“老娘舅”协会成立，零零星星各有组织的“老娘舅”们从此每人都有了两个“娘家”。

“老娘舅”党总支成立后，推出了“老娘舅万家行”活动，组织“老娘舅”们主动开展矛盾纠纷排查，一旦发现及时化解，同时发动“老娘舅”积极参与各种法制宣传活动，并对“老娘舅”开展选聘、续聘和培训，提高他们的“专业技能”。

而南湖区总工会则精心指导各镇、街道，根据自身产业特色开展服务管理。在大桥镇（嘉兴工业园区），现在有一条特别的“职工服务一条街”，这条街上有工会服务中心，有就业服务中心，有职工培训中心，有职工阅览中心，也有文体活动中心，不论是务工人员求职，还是职工进行文体活动，都能在这条街上全部“搞定”。东栅街道则根据企业的产业差异、地域不同，划分出7个片区，根据各自特点进行管理服务。而500人以上、200人左右、小微企业等不同人数的新经济组织，也各有合适的职工服务中心或区域性行业性工会、协会、物业等分别提供管理服务。