本期嘉宾书记：吴烂漫

　　名片：浙江新安国际医院党委书记，曾荣获浙江省“千名好支书”称号，所在党组织被列为省级双重管理社会组织党组织。

　　@清如许：党务做了快两年，感觉自己到了瓶颈期。请问如何才能打开思路，找到有创意的好点子？

　　吴烂漫：做一项工作，感觉自己处于瓶颈期，那是因为你有更高的追求，并希望能自我超越，这份对党建工作的投入与热忱是最宝贵的，要保持住。确实，在青年人集聚的两新党建领域，靠老办法、老经验很难深入开展工作，甚至有时会有江郎才尽的感觉。这种感受，我也曾经有过。我们用“创新”这个金钥匙的时候，还是要把痛点思维植入内心，去坚持三种导向，即问题导向、效果导向、党员群众满意导向，党建才会焕发“心”的力量。因为所有的创新与灵感，都是为了解决问题，促进工作。所以当你试着沉下心去，换位站到所在单位、党员、群众的角度去看看他们的痛点与需求，也把所在单位的中心工作研究透，将党建工作与业务工作相融相促，好的创意与点子自然就会出来。

　　@夏洛的烦恼：我是一家社会组织的党组织书记，因为不是专职，平时工作比较忙，而且相比党政机关，社会组织的党建氛围要“淡”很多。想请教下，在这种情况下，作为党务工作者，应该如何加强自身的党性修养、提升党务工作水平？

　　吴烂漫：党组织强不强，关键要看领头羊，党组织书记的综合能力直接影响了党组织的组织力。在两新组织中，书记不是专职的情况是普遍存在的，这也对书记提出了更高的要求。其实换个角度想，兼职倒是为党建与业务工作融合提供了便利条件，也可以利用这一点，以点带面，把党建的触角延伸得更远更深。两新组织党组织书记的党性修养，可以简单概括为九个字，政治硬、业务强、素质好，在具体方法上，我认为读通读懂《党章》《准则》《条例》是增强党性修养的根本遵循，同时也可以关注一些党建主流媒体的微信公众号，如共产党员、非公有制企业党建等，及时关注到一线信息、快速学习，让学习常态化。

　　@柠檬M：民营医院的党员工作时间都比较长，有些岗位还需要轮班，如何才能落实好“三会一课”制度、保证党日活动的规范性呢？

　　吴烂漫：我也身处医疗行业，对你提出的问题深有感触。一是科学合理地设置党支部，比如把业务工作联系多的科室划在一起，并控制支部党员人数规模，方便召集与活动；二是落实“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的双向培养管理办法，使党员队伍成为最具素质能力的核心团队，扩大影响力；三是善于利用干部党员的影响力，比如在我院开展手抄党章的活动，院长第一个完成并在微信朋友圈晒成果，这个标杆的力量就很强。我们也让科主任党员领办党建项目，开展党员代言制度等，良好的党建氛围，为“三会一课”制度的坚持打下基础。坚持“三会一课”，要反复灌输“党要管党、从严治党”的理念，告诉大家宽松软的组织生活不再存在，严紧实是常态。在形式上，不只是读报纸、学文件，还可以组织微视频、党员干部轮流主讲、微答辩、专题党课辅导等形式，在内容上与业务工作、员工成长等相结合，充分调动党员参与“三会一课”的积极性，提高“三会一课”的质量。