服务民营经济健康发展是当前各级党委政府的重大任务，也是组织系统的重大责任。金华市委组织部在今年9月出台《两新党建助推实体经济振兴发展十项举措》的基础上，近日再推出“加强版”十大举措。“十大举措”立足组织部门选干部、聚人才、强基础的职能，主动发挥组织优势、组织功能、组织力量，推动省委组织部稳企业“服务包”在金华全面落地。

　　举措一：开展千企大走访暖心行动

　　按照省委部署开展的服务民营企业“五个一百”活动，结合全市大调研、“两送两增”万企大走访，市县组织部部委班子成员要走访重点企业，深入稳企业一线调研，组工干部要全覆盖走访双管非公企业和上市公司，全覆盖走访高层次人才企业，传达好总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，宣传好各级党委政府支持民营经济发展的政策，主动听取民营企业的反映和诉求，梳理形成企业问题清单，尽力为企业纾困解忧。对一些地方和单位落实各项政策打折扣、搞变通、推诿扯皮的情况，严肃追究当事人的直接责任，追究相关单位的领导责任。

　　举措二：在稳企一线识别重用优秀干部

　　坚持以事择人，牢固树立实干实绩导向，围绕适应地方发展需要、部门核心职能和企业主营业务，优先选好配强涉企职能部门、重点经济平台和经济工作一线的领导班子。把服务保障民营经济健康发展作为干部年度考核和考察评价的重要内容，以机构改革为契机，适时到涉企部门、重点经济区块开展专项考察，了解干部在深化“最多跑一次”改革、推进降本减负、营造良好营商环境等方面的表现，了解干部在化解“两链”风险、破解要素制约等方面的表现，选拔任用一批懂经济、善服务、敢担当、有作为的高素质干部。

　　举措三：开展干部稳企业担当作为大检查

　　结合市委巡察和选人用人专项检查，对10家市直单位党委（党组）支持民营经济情况开展专项检查。持续推进“不担当不作为”专项整治常态化制度化，从涉企服务部门中重点选取100名左右干部，在稳企业一线发现甄别干部担当作为情况，选树和宣传一批担当作为的好干部，严肃查处相关职能部门和党员干部在涉企管理服务方面的不担当不作为问题，加大典型人典型事的通报处理力度。同时，认真落实容错纠错、信访诬告澄清等制度，切实解决干部主动服务企业的后顾之忧。

　　举措四：实施干部稳企能力提升行动

　　按照建设高素质专业化干部队伍要求，市、县两级党校举办的领导干部培训班要加大经济、金融、商务类课程比重，着力培养一大批懂经济、懂金融、懂企业的干部。继续加强与先进地区合作办班，学习先进地区干部服务经济、服务企业方面的好经验好作风。不断深化干部一线锻炼法，从市直单位选派一批政治素质好、工作能力强、服务热情高的干部到服务企业一线攻坚克难。注重培养储备一批优秀年轻干部，安排到经济部门、义乌改革试点平台等进行培养锻炼。

　　举措五：实施红色领航助力企业发展行动

　　坚持“支部建在连上”，进一步加大对民营企业党建工作的指导力度，充分发挥企业党组织和党员在推动企业发展中的引领和保障作用。深入开展“克难攻坚当先锋”活动，全面推行“红色车间”、党员创客工作室、党员技术攻关队等做法，引导党员立足岗位当先锋作表率。以龙头企业、成长型企业为核心，组建一批园区网格党建联盟，带动小微企业共建组织、共促发展。完善区域性党群服务中心“最多跑一次”服务功能，设立“一站式”办事窗口和“红色代办”服务点，打造“15分钟”党建服务圈，不断优化投资营商环境。支持国有企业与民营企业开展结对共建，鼓励国有企业选派经营管理者、技术骨干到民营企业担任顾问指导。

　　举措六：实施新生代企业家红色成长计划

　　进一步发挥两新工委体制机制优势，协调汇聚工商联、经信等成员单位力量，深入推进新生代企业家队伍建设。组建“党建导师团”“传承导师团”，邀请政治过硬、业绩突出、群众公认的老一辈企业家和资深党务工作者担任导师，定期开展结对指导、组团巡诊等活动，弘扬优秀企业家精神，增强新生代企业家政治认同。建立新生代企业家人才库，定期举办专题培训和论坛交流，提升新生代企业家开拓创新实体经济的素质和能力。持续选派优秀新生代企业家挂职经济部门，推动构建“亲”“清”政商关系，帮助实现政治和事业“两个提升”。

　　举措七：引导构建社会组织常态化稳企机制

　　广泛发动行业协会、商会和律师会计师税务师事务所等社会组织党组织，为企业常态化提供信息收集、政策解读、资源整合、法律体检、财务分析、权益维护等各类专业服务，提升企业工作效率和应变能力，帮助企业发掘隐患、化解风险、交流合作、转型发展。同时，鼓励各类党员志愿服务队、公益性社会组织党组织定期为企业职工提供优质的文化、教育、医疗、生活等服务，助力企业构建和谐劳动关系。

　　举措八：开辟民营企业引才绿色通道

　　积极搭建企业与高层次人才直接对话平台，吸引集聚高层次人才，加快重大科研成果落地转化，为民营企业提升核心竞争力提供人才引领和支撑。继续加大校地合作力度，选派50名左右高校骨干教师到企业实践指导，选聘20名左右优秀民营企业家担任客座导师，推动高校与民营企业合作建立产学研平台，在校企联合招生、联合培养等方面大胆探索，实现校企合作共赢。

　　举措九：实施民营企业党员人才工程

　　结合企业发展实际，指导企业党组织明确党员人才培养的目标要求，积极开展“三培养两推荐”，即把企业党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成经营管理骨干，将党员经营技术骨干推荐为中层管理人员，将党员中层管理骨干推荐到决策层。建立与著名高校、专业机构、知名企业的合作机制，打造若干有影响力的企业家培训基地，鼓励优秀企业管理人员出国留学攻读工商管理硕士学位。

　　举措十：精心打造人才发展最优生态

　　优化企业引才、育才、留才环境，制定人才服务“最多跑一次”指南，建设全市人才信息平台和人才公共服务平台。深化落实金华“人才新政30条”，在各项人才优惠政策上对企业进行倾斜。协调相关部门完善人才子女就学积分制管理办法，统筹义务教育阶段公立学校资源，逐步妥善解决人才子女就学问题。健全限价销售房、租赁用房及人才公寓组成的多层次人才住房保障体系，不断扩大人才银行平价信用贷款受益范围，支持保险机构开展人才保险产品创新，探索科技企业创业保险，对科技保险保费予以适当补贴。加强领军型企业家队伍建设，遴选优秀青年企业家到世界500强企业、境外合资合作企业、海外分支机构学习交流或出国（境）培训。深化企业职称自主评定和直评工程师制度，将企业人才工作情况纳入工业企业综合评价体系。