酷暑时节，热浪翻滚。在浦江县郑家坞镇两新党群服务中心内，上演着另一番热闹景象：书吧内，一群身着工装的青年职工正醉心地阅读党建读物，隔壁的“八婺讲习所”则座无虚席，身穿红马甲的党员正一边认真地收看《八八战略15年》纪录片，一边做着笔记。
自从组建两新党建中心以来，这样的场景几乎每天都在郑家坞上演，以往三三两两的非公企业党组织凝聚在了一起。
郑家坞是老牌工业重镇，工业起步早、企业数量多。然而低小散却占企业中大多数，这使得两新支部党员人数偏少，活动开展不正常，与党建工作的高标准严要求背道而驰。
为改变这一现状，郑家坞镇在充分调研的基础上，把全镇划为4个网格总支，覆盖开发区268家企业和89家村内企业，真正实现所有企业全覆盖。
“以前我们也开会，但总觉得不够正式，如今在这里过组织生活，党员们既有归属感，也能得到镇党委的工作指导，大家都感觉受益匪浅。”洪伟浪是火车站装卸队支部书记，他的支部目前有4名党员，每次召开党员会议总要为会议场地的选择伤脑筋。
自从加入临近的亚环网格总支，他的支部不仅可以同网格内企业一起在党群服务中心参与党日活动，还能以先进支部为标杆见贤思齐，提升了整个支部战斗力。
不仅在亚环总支，现在每个网格总支必有一个规范化活动场地，网格内党员可以集聚一起参与党日活动，为企业发展增添党建活力。以前是自己支部一家转，现在大家一起转。”从“自转”到“公转”，第一网格党总支书记寿能强感受最深的就是，众人拾柴火焰高，工作更好开展了。
网格党总支成立之后，寿能强频频接到网格内企业主主动沟通联系的电话，党建力量也愈发壮大，职工的需求得到有效应对，办事效率迅速提升。“网格的事就是自己的事”，这一理念已成为各网格企业党组织的共识。
吴臣超是一名在郑家坞创业的企业主，组织关系则挂在老家，他看着厂区所在村的党员经常参与先锋活动，这让有20年党龄的老吴很是羡慕，但是受制于组织关系限制，平日里守法经营、关爱员工的他总是没法亮出党员身份。
直到实行两新党建“网格全覆盖”，他毫不犹豫地亮明身份，看着自己的身份堂堂正正的公布在所在总支网格的党建公开栏，吴臣超干劲更强了，每月的党日活动总是第一个到，先锋服务一场不落。“我可不能为网格总支和党员身份抹黑。”他总是这样说。
今年以来，郑家坞镇严格按照抓细抓实、制度化常态化的要求，创新实施“五六七八”工作法，逐步探索出了一条两新党建发展新路子。以网格全覆盖为基础，将规模小、党员少的企业和组织都按“属地管理”原则纳入网格总支管理。实行组织联设、队伍联管、场所联建、品牌联创、活动联办、保障联筹“六联“管理机制。同时优化队伍建设，突出网格总支品牌特色，让党建工作真正成为了引领“两新”组织健康发展的“红色引擎”。
