今年以来，云南省鲁甸县针对“两新”组织党建工作中存在的扩大覆盖难、党员管理难、作用发挥难等突出问题，从规范化管理、项目化推动、常态化摸排、组团化活动、精准化服务“五化”工作入手，积极探索措施办法，搭建“五大平台”，着力破解“两新”组织党建工作难点问题，全面激发“两新”党组织和党员队伍的活力。

　　召开“联席会议”，规范化管理。进一步理顺“两新”工委领导机制，建立由组织部门牵头，宣传、统战等党群部门参与，市场监管、民政等行政管理部门配合的“联席会议”机制，坚持每季度召开专题会议，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，立足以高质量党建推动高质量发展，突出抓基层、强基础、固基本；坚持以“抓好党建促发展”为主题，定期研究解决“两新”组织在党组织建设和党员发展管理中遇到的问题，着力补短板、强弱项、扬优势、成常态，推动全县“两新”组织党建工作高质量发展。

　　制定“责任清单”，项目化推动。制定《2021年全县非公有制经济组织和社会组织党建工作重点任务清单》，进一步明确2021年“两新”组织各项工作任务，及时组织召开工作推进会，强化思想认识、细化任务措施、明确时间节点、形成目标清单，力促各项工作落实落地、见行见效。坚持将活动内容融入企业发展，紧贴生产经营实际，在不影响正常生产经营的前提下，坚持“业余、小型、多样、务实”的活动方式，做到科学化设计、精细化部署、具体化落实，确保取得实效。如实施“两新”组织党建“龙头”示范带动工程，以省级示范点理世集团党总支为示范，辐射带动文创商业街、西门农贸市场等“两新”组织全面提升党建工作质量。今年上半年，实现1个党组织被评为“省级先进基层党组织”，1名党务工作者被评为“市级优秀党务工作者”、1名共产党员被评为“县级优秀共产党员”、1名党务工作者被评为“县级优秀党务工作者”、1个党组织被评为“县级先进基层党组织”。

　　开展“结对指导”，常态化摸排。建立完善“两新”组织党建工作指导员选派管理制度，根据前期摸排情况，按照“应派尽派”原则，选派35名党建工作指导员深入135家非公企业和社会组织，全程跟踪指导党建工作，协调解决企业党建工作和生产发展中存在的问题。指导党组织按期换届、党代表选举，督促落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，促进“两新”组织党组织工作科学化、制度化、规范化。推动党群共建，通过定点指导、专题调研、走访座谈等方式，指导帮助未建党组织的“两新”组织建立党组织，不断提升“两个覆盖”质量。2021年上半年，指导新成立1个商圈党支部、1个产业基地党支部、正在筹建2个物业行业党支部，建设1个物业、1个商圈、1个社区党群服务中心，帮助“两新”组织解决实际问题20多个。

　　组织“校企联谊”，组团化活动。组织规模以上“两新”党组织与本地大学建立“校企联谊”活动，结成互助共建对子，互派学员相互学习。理世集团和昭通学院定期开展暑期社会实践、研学实践等校企共建活动。将理论与实践结合，加强大家对昭通马铃薯特色行业的了解，拓展田间生产、产品加工等知识。通过活动开展，让学生从马铃薯的田间种植技术、常见病虫害识别与防治、贮藏与加工等方面了解马铃薯产业现状，提高学生对马铃薯行业的认同感，驱动学生未来投身于马铃薯特色产业中，实现校企探索共同利用活动阵地、共享发展信息、共同搞好资源开发，融洽校企关系，推动共同发展，着力形成在基层党建上互促、在队伍建设上联培、在经济发展上互帮的“产、学、研互动发展”新格局，助力昭通马铃薯产业发展。今年上半年，共开展5次校企共建活动，500余名师生参与实践见习活动。

　　创新“特色载体”，精准化服务。通过举办一次读书班、过一次双重组织生活、讲一次专题党课、重温一遍党史、重走一段长征路、撰写一篇心得体会“六个一”广泛开展党史学习教育，发动各党组织和党员围绕企业管理、技术攻关、业务培训、节能增效等中心工作，通过交流讨论、建言献策、党员承诺等丰富多彩的形式，把学习成效转化为工作动力，把党员作用发挥与促进企业发展和员工职业素养提升上来，实现了学习教育走深走实与“两新”组织高质量发展两结合、两促进。“两新”组织党组织立足实际，通过关心帮助困难职工、开展技能培训、深入挂钩帮扶点为群众排忧解难、开展水源整治等形式推动“我为群众办实事”实践活动常态化开展，强化服务理念，提升服务质效。截至目前，累计召开专题学习8次、专题党课8次、专题宣讲6次，开展“走长征路”体验教育35人次，撰写心得体会21篇，128名党员职工参与为群众办实事128件，组织参与庆祝建党100周年系列活动等各类特色活动30余个。