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非公经济组织党建工作的“领头羊”
2019年04月02日 10:05:37 来源: 作者:

  在距个旧市区20余公里处的东北郊,矗立着一排排鳞次栉比、井然有序,且十分规整的厂房,远观近瞩,倍感气势恢弘,令人震撼。这就是云南省有名的民营企业、“2018云南企业100强”之一的鑫联环保科技股份有限公司(简称“鑫联环保”)。鑫联环保是一个专门对含重金属固危废进行资源化、无害化综合利用的高科技环保企业。

  近年来,公司党委紧紧围绕“党建锤炼工业尖兵 创新构建绿色鑫联”的工作思路,高度重视党建工作,以党建促企业发展。公司于2007年成立党支部,2014年扩建为党委(下设3个党支部);2013年先后成立公司工会、共青团公司团委。现有职工1100人,其中:中共党员66人、工会会员853人、共青团员100余人。2018年,鑫联环保完成工业总产值13.25亿元,同比增长13.24%;营业收入14.19亿元,同比增长24.47%;上缴税金5164.02万元,实现利润8000余万元。鑫联环保的健康发展,为个旧这座老工业城市注入了新的生机和活力,这些成绩的取得,与被党建同行们称为非公党建“领头羊”的公司党委书记杨宝华的辛勤努力和无私奉献是分不开的。

  一、永葆坚定理想信念,积极投身非公党建事业

  杨宝华原是个旧市人力资源和社会保障局的一名职工,2013年,已年过五旬的他从政府机关退休后,受鑫联环保创始人王树楷教授的邀请,应聘到该公司担任办公室主任(现调整为行政部部长)一职。到公司工作后,杨宝华始终不忘自己是一名老共产党员,他暗暗告诫自己:在民企这个新的工作环境里,必须坚定理想信念,牢记树立全心全意为人民服务的宗旨,永葆共产党人政治本色,老老实实做人、踏踏实实干事,用自己无声的行动来影响带动身边的同事做好工作,在获取合理报酬的同时,为企业持续健康发展贡献自己的一份力量。他这么想也是这么做的,公司行政部承担着办公室、公共事务、保卫科、小车队、食堂澡堂宿舍管理等众多职责和业务工作,杨书记精心指挥、勤奋工作,每天工作时间都在9小时以上,把公司办公室业务和生活后勤保障管理得井井有条,为公司生产经营正常运行提供了有力保障,受到了公司老板赞赏和奖励。

  2013年6月,杨宝华担任公司党支部书记,从此开始了他非公企业党建工作者的生涯。为把非公企业党建工作做好做实做强,杨宝华认真学习党的十八大、十九大精神,学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关论述,以及中央和省州市关于加强和改进非公有制企业党建工作相关文件,不断提高自己的政治理论素养和党建工作水平,他带领公司全体党员和员工群众围绕企业发展创先争优,教育全体党员立足岗位,勤奋工作,带头创新,率先示范,做本岗位的“排头兵”。

  杨宝华担任支部书记之初,正是公司在鸡街泗水庄新生产线竣工投产之时。公司新招入的600多名员工陆续到厂,面对崭新的厂房、设备以及即将到来的新生活,他们既感到新鲜、好奇,又担心自己能否胜任这份工作?能在这里待多久?待遇好不好?私人老板会善待员工吗等诸多个“为什么”。这些问题使得部分员工思想不太稳定,情绪波动也很大。

  怎样才能解答这些个“为什么”,从而让员工安心工作、快乐生活呢?杨宝华认为,这正是企业党组织发挥作用的时候,作为党支部书记,他必须率先深入员工群众中,了解员工思想动态,做好员工思想政治工作,帮助企业稳定职工队伍。杨宝华放弃休息,每周抽出两个晚上的时间,深入员工宿舍与员工交流谈心,详细了解他们是否安心工作,对所在车间、班组的工作及管理上有没有什么困难及意见建议,在生活上、学习上需要公司提供哪些帮助。同时,杨宝华还耐心细致的向企业员工宣传公司发展的宏伟目标,即:利用独特的、先进的核心专利技术,建成世界一流的钢铁烟尘资源化综合利用企业,争取在最短的时间内成为上市公司。对工作表现好的员工,公司将重点培养,使其成为生产管理技术骨干,工资待遇也会逐步提高,公司还为其缴纳“五险一金”成为“正式工”等等。经过杨宝华一个多月耐心细致的思想政治工作,员工们深切感受到公司对他们的关爱,思想逐渐稳定下来,他们意识到,只要好好干,在这里是会大有前途的。到目前为止,已有数十人已经成长为公司生产技术管理骨干。

  随着公司的发展,员工队伍不断壮大,党员人数也大幅增加。到2014年6月底止,在短短一年多的时间里,员工人数从2012年底的380人增加到1300余人,党员人数从22人增加到78人。为进一步完善公司党组织建设,切实加强非公有制企业党建工作,杨宝华积极向个旧市委组织部争取提升公司党组织规格层次。2014年10月,经市委组织部协调,并经原企业工委、鸡街镇党委分别批准,鑫联环保党组织从原属个旧市鸡街镇党委企业党总支下属的一个支部,扩建为原企业工委下属的一个企业党委,下设4个党支部。杨宝华按组织程序被推选为公司党委书记。

  在公司党组织稳步发展的同时,杨宝华还积极协调市总工会、共青团个旧市委,逐步建立和完善企业群团组织。于2013年7月成立了公司工会,2013年10月成立了共青团公司团委。

  二、牢记格言,尽职尽责用心做事

  杨宝华有一句口头禅:“不论做什么事情都要用心去做,不做则也,要做就做最好。”到鑫联环保6年来,杨宝华时刻以共产党员标准严格要求自己,树好先锋模范带头作用,默默地做好每一项工作。在公司,杨宝华拿的是行政部长的薪酬,但干的却是行政部长+工会主席+党委书记的活,并且每项工作都干得很出色。行政部工作受到公司两任董事长的肯定和奖励;工会工作受到省州市表彰,分别授予了云南省“模范职工之家”、“红河州先进职工之家”、“个旧市先进职工之家”称号,个人多次获个旧市总工会授予“优秀企业工会干部”称号;党建工作得到省、州、市委组织部的肯定和表扬,先后被列为市、州、省非公党建工作示范点。

  在党建工作方面,杨宝华带领党委一班人,从制度建设入手,逐步建立和完善公司党建工作的各项规章制度。公司党委制定了党委分工负责制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员组织生活会制度、党员学习制度、党员行为规范、党籍党费管理制度、发展党员制度等党内规范性制度,并以文件形式印发下属各党支部组织实施。为使党员有活动场所,杨宝华积极与公司行政领导协调,得到公司大力支持,建立了党员活动室、党委办公室。专门设立了党务公开栏、党员公示栏,党建工作开展得有声有色。

  公司党委紧紧围绕“党建锤炼工业尖兵  创新构建绿色鑫联”的党建工作思路,通过在各支部中开展“让党徽在企业闪光”、“一个党员就是一面旗帜”等活动,着力打造“红色车间”,以“三培养”工作模式,即:把企业骨干员工培养为党员,再把党员培养为骨干先锋,最后把党员骨干先锋培养为中层以上企业管理者为抓手,抓实企业党建工作。到目前为止,公司高管层中董事长是党员、2名副总裁是党员;中层管理人员中70%以上是党员,还有40余名党员活跃在生产一线和各职能部门,公司党员数从2007年的5人发展到2018年底的66人,增长了13.2倍,成为名符其实的“红色非公企业”。公司党委委员、总经理王平,就是其中1名在党组织的关心培养教育下成长起来的模范人物。王平原是个旧市倘甸冲口村一名普通农家妇女,来到公司工作后,通过党组织的教育培养,王平从一名普通的农家妇女逐步成长为企业高管,均被省、州人民政府授予“劳动模范”称号。由于公司党委在企业中发挥了较大的作用,并得到了企业主的认可,公司董事会研究决定,从2018年11月起建立党务工作者工作津贴机制,其中党委书记500元/月、副书记400元/月、党委委员及支部书记300元/月、支部委员200元/月,此举有效激发了党务工作者活力,这在个旧市实属先例。作为云南省“互联网+党建”“六进”试点企业,公司党委以“党员信息化教育平台”、“云岭先锋”APP、“学习强国”APP为基础平台,以“基层党建综合考核评价网络平台”为重要抓手,运用大数据手段提升党员教育的科学化、信息化水平,服务党的建设中心工作。

  党建工作的蓬勃开展,促进了企业健康发展。自2014年起,鑫联环保面对有色金属市场低迷的困局,克服重重困难,保持生产正常运行,有效确保1000多名员工稳定就业,员工月平均工资从2013年的1800元增加到2018年的3900元,翻了一番多,实现企业发展成果共享。2015年7月,鑫联环保被省政府授予“优强民营企业”称号;2016年,公司在新三板挂牌上市,成为个旧市第一家上市的民营企业;2018年,公司进入云南省100强企业,总资产达20亿元。鑫联环保成为锡都共享开放发展成果的示范之花。杨宝华被同志们誉为个旧市非公党建的“领头羊”。

  作为个旧市非公企业党建工作者中的佼佼者,鑫联环保公司党建工作的“红色导师”,杨宝华书记不断将自身的影响力向公司各个车间、生产一线扩散。“企业党建不能和生产脱节,不然就成了‘两张皮’。党组织书记必须带头深入生产一线,做好调查研究,事事亲力亲为,发现问题解决问题。”在公司不断发展的过程中,杨宝华向该企业年轻的党支部负责人、党务工作者们传授了自身多年的党建工作经验,以实际行动诠释着一位优秀非公企业党组织书记应该具备的担当与责任!

责任编辑: 汤馨怡
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