优化干部“选育管用”全链条培养机制，陆屋镇党委书记王媛媛获全国“最美公务员”称号；建立平陆运河项目“五包”和党建联盟机制，高质量完成征搬工作任务；首次举办荔乡人才交流峰会，助力家乡招商引资；去年全年11项亮点工作获中组部主管主办刊物登载……

　　去年以来，钦州市灵山县组织工作持续出新出彩，以基层党建“五基三化”系列行动为抓手，大力推进“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，推动形成上下联动、担责尽责、齐抓共管的党建新格局。把服务保障平陆运河建设作为首要任务，实施“百名书记破百题”党建项目化工程，激活广大党员干部干事创业激情，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，全面推进建设“富强县·魅荔城·美丽乡·幸福人”新灵山，助力钦州建设高质量发展、高水平开放、高品质生活的滨海运河城市。

　　春寒料峭，在位于灵山县旧州镇的平陆运河项目建设现场，机器轰鸣、施工正酣，一线建设者们铆足干劲，不断刷新项目“进度条”。“为服务保障平陆运河建设，我们已选派5批91名干部到运河征搬一线磨炼锻造，把领导干部聚焦到服务中心大局中。”灵山县委组织部干部股股长黄静文说。

　　作为平陆运河建设的主战场，灵山县成立平陆运河（灵山段）前线指挥部临时党委，融合前线指挥部、项目业主、施工单位和沿线镇村等21个党组织组成党建联盟，选派一批党员干部到项目建设一线岗位建新功，切实将互促互进的政治优势转化为项目建设优势，为征搬工作跑出“加速度”。其中，沙坪镇铜锣坪队属平陆运河沿线最大自然村整村搬迁，通过党建联盟凝聚各方力量，快速实现整队签约。

　　为突出考核激励，灵山县在运河一线深入开展“三亮三比一争当”活动，选树敢担当、善作为的先进典型挂图上墙。建立“一线观察员”定期观察反馈机制，遴选一批能挑大梁、扛重担、打硬仗的干部，激励攻坚队员在田间地头、庭院灶头同坐一条板凳耐心讲政策、听民意、解民忧。截至目前，共提拔、进一步使用、职级晋升33人。陆屋镇党委书记王媛媛因在平陆运河建设中表现突出，荣获全国“最美公务员”称号。

　　走进灵山县玉兰花产业示范区，花香馥郁沁人心脾。“把党支部建在产业链上，支部带动、党员领路、能人助推，玉兰花产业已经成为我们村的致富法宝。”伯劳镇盆山村党总支书记刘德健说，该县玉兰花产业年产值超过1.3亿元，2023年喜获“中国白兰花之乡”称号。

　　灵山县坚持把组织力量转化为生产力，在扎实开展“五基三化”提升年行动中，以“一镇一地图、一片一主题、一村一品牌”为思路，探索“一产业一组织、一支部一特色”模式，成立特色产业联合党组织，用党建“红线”串起产业融合发展链。

　　该县突出深化“百名书记破百题”党建项目化工程，聚焦102个热点难点问题，通过选题立项、破题攻坚、打擂比武的方式，压实基层党组织书记抓党建主体责任，顺利推动一批特色党建项目落实落地。

　　同时，推行农村集体经营性建设用地入市、“村集体经济组织+强村公司+职业经理人”等模式，实现村级集体经济提质增效。做实“两企三新”党建引领，成立全区首家县级“个体工商户、私营企业主题银行”，推动解决实体经济融资难题。

　　近日，灵山人遗址公园正式向公众开放，新春欢乐跑、自行车赛以及健步走打卡活动相继在该公园举行。“这儿环境好，不仅能感受历史文化气息，还能放松游玩。”游客黎小芳说。

　　灵山人遗址公园项目是该县激发人才潜力活力成功打造的设施项目。

　　“我们坚持把人才工作摆在更加重要的位置抓牢抓实，激发各类人才干事创业活力。”灵山县委组织部人才股负责人劳茜说。该县推出激励机制，整合党政企专家人才，成立金融项目和城镇发展2个攻坚团，积极策划包装项目和争取上级资金，建成县旅游集散中心及六峰山休闲公园、马鞍山灵山人遗址公园等一批市政基础设施，助力城市功能品质显著提升。

　　与此同时，创新推行产业人才驿站“一站四组多块田”模式，组织28名专家人才“编组进站下田”，解决技术难题，推动淡水鱼苗、荔枝、玉兰花等特色产业发展。推进高层次人才“荔乡人才绿卡”等服务措施，提供政务、金融、安居、出行、医疗、文旅、子女教育等“一卡通”绿色服务，不断深化“灵爱人才·山有善待”人才品牌内涵。