“如何找准两新组织党建工作抓手？如何压实党建工作指导员责任？如何在两新组织党建工作中激励干部担当作为？”这是摆在荔浦两新组织党建指导员队伍建设面前的重要问题。

　　聚焦2019年两新党建的重要任务党组织“星级化”管理工作，荔浦市召开2018年度两新组织党建工作指导员述职考评暨2019年“星级化”管理工作及党建业务培训会议，以强化党建工作指导员管理考评为重要抓手，全面谋划、精准发力，在推进两新组织党建全面进步中激励干部担当作为。

　　“官员当保姆、老板评干部”是荔浦两新党建文化一个鲜明特色，是荔浦民营经济三十年发展和新时代“清”“亲”政商关系的生动实践。荔浦市从2007年以来，已经向两新组织派驻了4批共500多名党建工作指导员，他们担负起市委、政府与两新组织之间的桥梁作用，他们抓党建、聚人才、强管理、促发展，参与并见证了荔浦县域经济腾飞的三十年。他们扎扎实实地放低身份、沉下身子、撸起袖子，扑到企业生产经营的第一线中去，把老板当朋友，推心置腹、共谋发展，把员工当兄弟姐妹，坦诚相待、关心倍至，把企业当家庭，把“抓党建、谋发展”当成了自己的事业，将行政资源、党建服务和企业发展紧密地扭结在了一起，成为两新组织党建工作最有力的抓手。

　　2018年9月份，荔浦市委组织部、市两新组织党工委和市工信商贸局共商共管、联合选派了136名党建工作指导员，全面落实了自治区、桂林市关于党建工作指导员两新组织“全覆盖”要求。为进一步激励党建工作指导员在两新组织党建一线担当作为，荔浦市抓紧材料、实地和登台述职“三看”考准考实党建指导工作，把工作责任压紧压实压到位：一看党建工作抓得实不实，划定述职材料报告党建基本情况、措施成效、企业诉求和2019年工作措施等内容，对照14条考评标准进行自评打分，并要求企业签字盖章确认才可以上报；二看作用发挥好不好，三家共管单位组成联合考察组实地走访逐一核对述职材料和自评分有关情况，面谈企业主、党组织书记和深入生产车间一线随机访谈；三看企业满不满意，设计调查问卷和个别谈话环节，召开述职大会，编印发放述职材料，邀请企业代表听取述职汇报，全面掌握履职情况，倒逼责任落实落细。会上，6位党建工作指导员代表登台述职，25位党建工作指导员代表书面述职，1位企业代表做“企业需要什么样的干部”主题发言，同时对6家两新组织党组织给予了党建工作经费奖励扶持。

　　会议还特别邀请了桂林市两新组织党工委业务科室领导开展2019年“星级化”管理工作及党建业务培训，详细解读了自治区、桂林市两新组织“星级化”管理工作方案，对标七类评分细则和加分项目作了深入浅出、生动形象的讲解，结合两新组织党建工作开展实际困难，从不同角度为大家解剖麻雀、答疑解惑，鼓励荔浦市两新组织党建以“星级化”管理工作的落实推开为突破口和着力点，切实发挥党建工作指导员作用，以奋斗为荣、实干为本、发展为重，推动荔浦市两新组织党建工作整体驶入“快车道”。

　　荔浦市各乡镇党委、市直机关工委、两新组织联席成员单位的相关领导、市两新组织党建工作指导员、两新组织的党务工作者、部分两新组织的负责人共约180人参加了培训。培训后实地参观了荔浦市园区党群服务中心、高新技术产业园，直观深入地了解了荔浦两新党建示范点打造和品牌创建的新成果。