近年来，岑溪市在两新组织中创新实施“红领示范工程”，引导两新组织根据行业特点、组织规模、党员队伍等不同情况，积极选树典型，注重发挥作用，分类分批分层次打造两新组织党建工作示范点，推动全市两新组织党建工作提升水平、发挥实效。

　　坚持“三化三性”，以点带面促整体提升

　　全局化谋划，突出示范性。围绕“党建强、发展强”的目标，对照自治区、梧州市创建示范点“六有”标准，从组织设置、组织生活、队伍作用发挥、阵地建设等是否规范等方面综合分析，针对不同行业领域特点，从非公企业、社会组织、专业市场等三类行业中各选取2-3个具代表性且有一定影响力的党组织进行培育，确保各个行业都有标杆。出台“全市两新组织党建示范点建设三年规划”，每一个党（工）委在三年内分别打造3-5个示范点，建立了两新组织党建示范点储备库，并从中筛选出一批两新党组织，着力打造4个地市级、6个县市级党建示范点，构筑起布局合理、辐射面广、示范性强的示范网络。

　　精准化帮扶，突出针对性。坚持分类指导，选派专人跟踪负责，采取重点帮、团队帮、结对帮的形式，帮助党建示范点结合自身实际，选准活动载体，大胆实践，扎实推进。认真贯彻落实《两新组织党建工作责任制实施办法》，明确每名市委常委挂点联系2个两新组织党组织，定期深入企业一线开展服务活动，协调企业发展中遇到的难题。联合统战部、工商联、工信、税务、金融等单位部门，组建70个先锋服务队，积极探索“党社联盟”、“红色工程”、“新时代先锋干线工程”等区域化党建模式，形成“多帮一”服务团队，以大党建的模式服务非公企业发展。全市选派157名具有党务工作经验、熟悉企业经营的党员干部担任两新组织第一书记和党建工作指导员，以“一对一、一对N”和“包片负责”等灵活方式，重点帮助两新组织优化组织设置、发挥党组织作用。2018年上半年全市为两新组织解决问题97个，帮助企业解决贷款2.5亿元，为相关企业解决劳动用工1300人。市委常委挂点联系的24个两新组织党组织中，有4个被评为梧州市级两新组织党建工作示范点。

　　项目化运作，突出可操作性。用抓项目的思维去抓示范点建设，分类制定党建示范点考核评分细则，从组织建设、队伍建设、制度建设、发展业绩等7大方面细化为28个小项指标，列出任务清单。根据不同行业、不同领域的特点，将两新组织党建示范点创建进行专业化项目设计，把两新组织的多元需求转化为内容具体、操作性强的党建项目，制订项目计划书，把建设内容、实施主体、目标效果、考核验收等内容编订到项目计划书里面，将创建示范点责任量化到岗、明确到人、具体到事，层层压实责任，确保示范点创建档次高、示范性强、效果好。

　　做到“三个融合”，丰富载体促内涵提升

　　示范点建设与满足群众需求相融合。针对两新组织在发展过程中的群众需求，在阵地建设方面大胆创新，突出发挥党组织联系群众、服务群众的水平。南方物资发展有限公司党支部根据商圈发展需要，牵头组建“南方商圈综合党委”，整合机关、企业、市场、社会组织等多方资源，建立500多平方的商圈党群服务中心，为商圈业主提供政策扶持、利益协调、市场信息、爱心帮扶等综合服务，引导商户诚信经营，热心公益，回报社会。外贸鸡场有限公司党支部创新建立“党员劳模工作室”，通过全国劳模带动区市劳模，培养企业劳模等方式，不断释放生产力，帮助农民增收致富。

　　示范点建设与推动企业发展相融合。把“抓党建促发展”的理念贯穿党建工作始终，紧紧围绕企业生产经营发展任务，抓住党建工作与企业发展的结合点，为企业献计献策助推企业健康发展，扩大了党在企业的影响力和吸引力。如百裕实业有限公司党支部通过开展“党建牵手”活动，发挥好党支部联系党员和员工的纽带作用，2017年以来收集整理员工各类建议30条，企业接受建议并落实改进措施27条，为企业创造效益650多万元。汇港仓储有限公司党支部通过开展“党企联创”活动，与贫困村结对帮扶，盘活马路镇五星村700多亩闲置土地种植三华李，组织当地100多名村民异地学习种植技术，延长企业产业链的同时也带动了农民致富。

　　示范点建设与服务中心大局相融合。两新组织党组织围绕地方党委、政府中心工作，积极探索机制创新，把党建工作与自身建设、服务地方、服务社会结合起来，实现自身发展与地方发展深度融合。如南渡商会党支部以“五好四融合”为抓手，坚持党建搭台，商会唱戏，主动承接政府职能，探索出了适合商会发展的“党建+商会”新路子。近年来，南渡商会党支部累计引进外资2.3亿元，引进市外资金1.75多亿元，有效推动了地方社会经济发展。九原生态农业有限公司党支部以“党旗领航·助力脱贫”为抓手，在发展百香果产业的同时，帮助贫困村发展集体经济，帮助贫困户就业，建立电商物流产业园推动地方经济发展。

　　建立“三项机制”，保障运转促作用发挥

　　两新组织党组织要科学建立考核评价、激励扶持、交流互促机制，才能推动党建示范点发挥长效示范带动作用。

　　建立考核评价机制。严格按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”目标要求，对两新组织党建示范点开展组织自评、专家考评、群众测评，达到示范点标准的逐级授予示范点荣誉；建立示范点复核评价机制，每年定期对示范点进行复核评议，对生产经营不正常、作用发挥不明显的，撤销其示范点资格。

　　建立激励扶持机制。实行“以奖代补”制度，对党建工作开展出色的两新组织党建示范点给予2—5万元党建工作经费奖励。在两新组织评先评优评模、推荐人大代表和政协委员候选人时，把其是否是党建示范点、党组织是否健全、作用是否发挥作为重要依据，进一步激励其重视党建工作。同时把示范点列为党员教育示范基地，扩大政企交流合作，让两新组织党建示范点在政策扶持、信息互通、人脉互助等方面获得更多扶持。

　　建立交流互促机制。推行两新组织党建示范点之间、示范点与其他两新组织党组织之间联建联创，搭建交流平台，结对互学，共同提高，形成互助互促的良好格局。适时召开两新组织党建工作现场会，组织两新组织党组织书记到示范点进行观摩学习，邀请示范点负责人“现场说法”，借鉴成功工作经验，促进两新组织之间的党建工作交流与推广。