黄山市以“红色聚力”行动为抓手，通过构建红色成长营地、绿色菜单服务、橙色人才智库、蓝色强链机制、金色纽带保障等“五色”党建工作体系，强化园区党工委“一线指挥部”作用发挥，推动园区非公党建工作水平整体提升，赋能企业高质量发展。

　　一是建立红色成长营地。坚持“长计划、短安排”，不断提升各类活动阵地服务实效。加强党群服务中心一站式服务平台建设，制定主题党日活动套餐、服务企业个性化菜单等，建立“订单式、预约式”服务机制，提供集坚定理想信念、规范组织生活、建设过硬支部、服务党员职工等功能于一体的综合教育平台和实践锻炼基地，推动园区党群工作更加方便快捷化服务。发挥区域性党群服务站辐射带动作用，利用二级园区、商务楼宇、企业孵化器等党群服务站，定期举办共上党课、企业家沙龙、知识竞赛等活动，将相邻相近和产业链上下游企业共建活动做实做优。强化党建工作指导站孵化功能，扎实推进党建工作站实体化运行，在指导站建立党支部，做好暂未组建党支部的非公企业发展党员和党组织关系转接等工作。

　　二是推进绿色菜单服务。坚持“一盘棋、一条龙”，打通服务企业“最后一公里”。建立“党建名师工作室”，选聘“红领导师”和长期从事党务工作的领导干部，组建“党建名师服务团”，开设“名师专窗”和“名师热线”，围绕培训学习、素质提升、组织生活、社会公益和业务指导等五大类开展服务。全力做好驻企服务工作，扎实开展市委市政府部署的“服务提效能、专员展风采”主题实践活动，整合非公党建工作指导员、驻企服务干部力量，网格化设立“红色代办员”，注重企业诉求，以“三比三看”为主要内容，“一对一”解决企业诉求，推动驻企服务再上新台阶。加强智慧园区建设，将“智慧党建”作为突破口，畅通政企互促平台，宣传各级稳企增效政策，线上了解企业动态、分析企业现状、收集有效信息、跟踪服务管理，用数字化形式掌握分析“企业烦恼指数”，有针对性的采取措施予以解决，不断提升服务企业精细化水平。

　　三是打造橙色人才智库。坚持“吸引人、留住人”，打造园区服务企业人才的“最暖温度”。加快人才公寓建设，充分考虑生活方便、工作就近的因素，在园区周边打造高品质、高标准人才公寓，让人才在黄山住有所居、心有所安。推动大学生实训基地建设，践行“走出去”“引进来”方针，加强与科研院所深度合作，接纳高校学生实训，储备人才资源，为企业解决用工难、人才紧缺等问题，实现“项目活、人才聚”。搭建人才之家服务平台，开展“人才日”交流座谈等活动，设立科技大市场、企业家学院、人才银行、人才俱乐部、青春加油站、锋领服务岗、人才管家专窗等一系列实体化服务平台。

　　四是健全蓝色强链机制。坚持“疏节点、促合力”，推深做实党建赋能产业高质量发展。完善产业链综合党委运行机制，产业链综合党委定期向园区党工委汇报产业链党建工作情况，园区党工委第一时间分析、研判和解决产业链党建工作推进中的困难和问题。打通“聚链助企办实事”通道，在产学研合作、数字化应用、企业招商、资源共享、联合助企等方面搭台助力，加快推进产业链创新链人才链等多链融合。破解链内链外沟通不畅问题，建立涉企部门、产业链综合党委、驻企服务干部和企业党组织定期交流座谈机制，切实加强疫情联防、人才联动、生产联帮、技术联享，促使企业高效、高质量复工复产。

　　五是强化金色纽带保障。坚持“书记抓、抓书记”，压实园区党工委责任。加强组织领导，常态化跟踪问效，切实把园区党建工作纳入园区领导班子和领导干部年度考核重要内容和干部政治监督谈话、选拔任用、评先评优等重要指标，层层压实工作责任，推动党建赋能企业发展。加大经费保障，落实《关于进一步加强全省园区非公企业党建工作的若干举措》，在园区建设管理费用中安排专门经费用于非公企业党建工作，根据工作需要逐年增加，同时，督促园区企业党建工作经费落实到位。积极宣传引导，加大先进典型培育力度，注重挖掘和宣传典型做法和优秀案例，打造有特色的园区非公党建品牌，推动党建与发展互融并进、同向共赢，激发园区发展新活力。